|
получила и теоретическое, и практическое подтверждение (см.: Парышн Б. Д. Общест- венное настроение. М" 1966). ^*' Пляска-это лишь один из способов выражения чувственного отношения человека к событиям. Возможны и другие поведенческие формы разрядки эмоционального возбуж- дения (например, человек может беспорядочно прыгать, скакать и т. п.). ^^' В. М. Бехтерев акцентирует внимание на чрезвычайно важном вопросе использования символов в регуляции поведения человека. До сих пор этот вопрос слабо изучен в социальной психологии, а относится он к практической области применения психо- логических методов воздействия (см.: Журавлев А. Л., Таранов Е. В. Социально-психо- логические основы опосредованных методов руководства// Психологические механизмы регуляции социального поведения. М" 1979. С. 287-304). ^^' Это одно из немногих и поныне психологических определений энтузиазма и одна из первых попыток дать его характеристику. ^^' Скорее, это образное выражение стиля французских военачальников, военного боевого духа того времени. ^^' Неправомерно широко используется понятие <коллектив>. Точнее здесь говорить о сообществах, группах животных. ^^' Ведь на деле наблюдает, видит, слышит не коллектив как целое, а каждый его член. Преимущества же коллектива в этом процессе объясняются суммированием, сложением индивидуальных впечатлений. Но и этот эффект проявляется не всегда: нередки случаи отвлекающего влияния коллектива на личность (см.: Грудзинскас И. К. Решение пер- цептивных задач в условиях общения двух операторов // Психологические аспекты че- ловеческой деятельности. М" 1978. Ч. 1. С. 63-78; Носуленко В. Н. Динамика процесса совместной оценки сигналов//Психол. журн. 1980. № 6. С. 71-79). ^°' Имеется в виду в определенных условиях, при определенных обстоятельствах. ^* Этот вывод, важный в практическом отношении, требует серьезной проверки, так как широко известны такие групповые феномены как перекладывание и <размывание> ответ- ственности и т. п. ^^' Имеется в виду не чувствителен. ^' Важно учитывать при этом, по каким критериям выделяется разнородность коллектива. ^*' Имеется в виду руководство. ^^' Этот вопрос до сих пор не получил в социальной психологии строгого эмпирического подтверждения. ^^' В основе интеграции толпы могут лежать не только эмоциональные состояния людей, но и многие другие (например, политические и т. д.) причины. ^"' Дифференциация лидеров в зависимости от группы-это находка В. М. Бехтерева. Поз- — 553 —
|