Психология управления (Самыгин С.И.)

Поэтому ШЛВ служит неиссякаемым источником новых идей и теорий для окружающих (великие теории всех времен рождались в головах ШЛВ), но часто он проделывает всю работу от начала до конца только мысленно. Продумав все самым тщательным образом, он тем не менее может не претворить результаты в отчет, схему или план,

ГЛАВА I. Психологические основы трудовых отношений

не довести начатое до того конца, который от него требует руководство.

ДОН-КИХОТ (экстраверт интуитивно-логический воспринимающий) (ЕИЛВ) или «новатор».

Iканал — интуиция, присуще чутье, догадка при реше
нии разных задач, может распознавать способности лю
дей. Мало интересуется выгодой, предпочитает занимать
ся тем, что ему интересно и тогда может доводить идеи и
знания до детальной проработки, до многочисленных под
робностей. Привлекает все новое, необычное, любит раз
мышлять глобально. Любознателен, много читает. Из-за
своего постоянного интуитивного «погружения» бывает
очень рассеянным, может забывать вещи, не замечать зна
комых, проезжать свою остановку.

IIканал — теоретическая логика, позволяет анализиро
вать информацию, выделять причины, следствия, строить
свои новые теории, предварительно изучив имеющуюся
литературу поданной проблеме. Людей тоже пытается клас
сифицировать на разные категории. К этому типу относи
лись такие ученые-новаторы, как Энштейн, З.Фрейд.

IIIканал — эмоции. Слабая эмоциональная чувстви
тельность к отношениям приводит к тому, что он обычно
плохо чувствует отношение к себе окружающих, поэтому
его слова,, поведение могут быть неуместными или недип
ломатичными. С незнакомыми людьми пробует быть ос
торожным, сдержанно официальным. Порядочность важ
на для такого человека и у него высокие требования к
порядочности других людей, трудно забывает подлости
людей. Обычно выглядит спокойным и расслабленным,
но в трудных ситуациях мобилизуется, проявляет волю и
решительность, если ему угрожают, может дать резкий
отпор. Старается объективно относиться к людям. Внут
ренний лозунг саморазвития: «Будь справедливым».

На работе лозунг Дон-Кихота — «Результат — это прогресс».

Когда в работе принимает участие Дон-Кихот (ЕИЛВ), мало кто знает, чего следует ожидать в ближайшее время. Надо всегда быть начеку, если рядом находится энергичный, творческий, неунывающий и любящий поспорить

3. Психология управления

Психология управления

человек этого типа. Если он терпит неудачу при первой попытке, то немедленно переключается на что-то другое.

Мужчины-ЕИЛВ способны самостоятельно выполнять поставленное задание и их высоко ценят за энтузиазм и интеллектуальную проницательность. Их непреклонный характер чаще всего принимается как неотъемлемая часть мужественности, а умение заглядывать вперед ценится как полезное качество. Но нарекания вызывает их нетерпимость к рутине и непредсказуемость.

— 42 —