Психология лидерства

• в какой степени группа включена в процесс селекции
  нового руководителя (например, руководитель может выднп
  гаться самой группой либо предлагаться или назначаться ад
  министрацией);
• были ли в группе «любимые сын или дочь», которых
  обошли в процессе принятия решения о новом руководил'
  ле; если да, как отреагирует он/она на появление нового ру
  ководителя;
• как функционально сложатся отношения прежнего ру
  ководителя с его преемником (например, если прежний ру

ководитель продвинется наверх, будет ли он иметь возмож­ность и желание влиять на положение дел в группе);

•были ли задействованы в поисках преемника внешние
агентства, оценочные центры.

Наконец, четвертый элемент - мандат нового руководите-пя. С ним соотносятся:

• ожидания и планы относительно будущего организации,
  нынашиваемые администрацией высшего уровня;
• функциональные изменения в роли руководителя (на­
  пример, увеличение или уменьшение обязанностей);
• различные процедуры вхождения преемника в долж­
  ность (например, соглашения и уступки, сопровождающие
  лот процесс, поиск новых ресурсов или форм контроля над
  ресурсами, которых не было у предшественника, и т. п.).

Как отмечают авторы обсуждаемой модели, преемник на про­тяжении первой фазы ведет себя во многом аналогично груп­пе, выполняя ту же мысленную инвентаризацию ситуации, основанную на его восприятии, знаниях, прошлом опыте и т. д., ,i также отыскивая потенциально полезную в этот период ин­формацию о самой группе.

Фаза II - факторы, действующие в период после прихо­да преемника

Первый элемент - процесс взаимного наблюдения (изучения), и ходе которого преемник и группа имеют возможность про­мерить точность предварительных суждений друг о друге. . )тот процесс включает следующие моменты:

• сравнение с прошлым (например, бывший руководитель
  м значительной мере идеализируется членами группы, хотя в
  бытность свою в группе особой симпатии к себе не вызывал);
• ознакомление или изучение, связанное с получением
  обеими сторонами (руководитель и группа) информации друг
  (> друге и оценками ролевых экспектаций (ожиданий).