Прорыв в будущее

Ответ на этот вопрос может быть только отрицательным. Любое, даже идеально рациональное, общество не способно установить полное равенство доступа его членов к позициям престижа, редким новым материальным благам и власти-сво­боды. В случае престижа любое локальное уравнение разли­чий в позициях может выражаться только в исключении наи­более низких их значений (никакое общество не сможет заставить индивида одинаково восхищаться успехами вы­дающихся ученых, актеров, писателей и работой своих собст­венных соседей, таких же, как он сам). Потребление новых, только что созданных благ и достижений науки и техники также всегда будет доступно индивидам в разной мере (как мы уже писали, их просто на всех хватить не может). Распре­деление позиций власти-свободы не может быть абсолютно равным в обществе, так как процесс синхронизации уровня рациональности социальной системы с достижениями твор­ческого процесса бесконечен и предполагает существование и целенаправленную работу в этом направлении страт управ­ления.

Итак, абсолютное социальное равенство невозможно, со­циальное распределение никогда не будет эгалитарным. Од­нако любое перераспределение, основывающееся не на иде­альных (творческих) результатах социальной деятельности, мотивирует индивидов на манипулятивные методы достиже­ния социальных целей. Таким образом, социальное неравен­ство и иерархия неизбежны даже в самом рациональном об­ществе, однако их формирование там должно основываться на рациональных принципах.

Профиль социальной иерархии (разрыв в позициях соци­ального статуса) в рациональном обществе должен быть на­столько низок, чтобы индивиды, находящиеся не на самом ее верху, могли принять и признать данный порядок вещей, и настолько высок, чтобы социально стимулировать творче­скую деятельность всех членов общества.

Рациональная иерархия профессиональных страт и групп

Рациональная иерархия профессионально-функциональ­ных групп и страт должна быть основана на рациональном выборе индивидов. Соответственно наиболее высокие места в иерархии получат те профессиональные группы, чьи функ­ции наиболее важны с точки зрения рациональных интере­сов всех членов общества. Исходя из этого, профессиональ­ные функции должны оцениваться пропорционально тому, насколько они способствуют реализации внутренних моти­вов индивидов. При этом необходимо учитывать, что осуще­ствление этих функций не является совершенно обособлен­ным процессом, наоборот, все они находятся во взаимосвязи. Порядок их реализации зачастую носит последовательный иерархический характер. Без обеспечения реализации одних функций невозможна последующая эффективная реализация других.