Организационная социальная психология

280

281

Организационная социальная психология

Приложение 8 к главе X

Обработка и интерпретация результатов

Вначале подсчитывается суммарный балл. Ответам испытуемых на прямые пункты (отмеченные знаком «+» в ключе) приписываются баллы.

Ответы -3-2-10+1 +2 +3

Баллы 12 3 4 5 6 7

Ответам испытуемых на обратные пункты (отмеченные знаком «-» в ключе) приписываются баллы.

Ответы -3 -2 -1 0 +1 +2 +3

Баллы 7 6 5 4 3 2 1

Ключ к форме А: +1, -2, +3, -4, +5, -6, +7, +8, -9, +10, -11, -12, +13, +14, -15, -16, +17, -18, +19, -20, + 21, -22, -23, +24, -25, -26, -27, +28, -29, -30, +31,-32.

Ключ к форме В: +1, +2, -3, +4, -5, -6, +7, +8, -9, +10, -11, -12, -13, +14, -15, -16, +17, -18, +19, -20, +21, -22, +23, -24, -25, +26, -27, +28, -29, -30.

На основе подсчета суммарного балла определяется, какая моти-вационная тенденция доминирует у испытуемого. Баллы всех испы­туемых выборки ранжируют и выделяют две конкретные группы: верх­ние 27% выборки характеризуются мотивом стремления к успеху, а нижние 27% - мотивом избегания неудачи.

ОТВЕТНЫЙ ЛИСТ

Профессия__

№ воп­роса	пол­ностью согласен	согла­сен	скорее согласен, чем не согласен	ней­трален	скорее не согла­сен, чем согласен	не согла­сен	пол­ностью не сог­ласен
1 32

ПРИЛОЖЕНИЕ 8 К ГЛАВЕ X

ПРОЦЕДУРЫ ИЗМЕРЕНИЯ УСТАНОВОК ЛИЧНОСТИ

В социологии и социальной психологии отработаны четыре про­цедуры измерения социальных отношений. В научную литературу эти процедуры вошли под названием «шкала», поэтому мы будем обозна­чать их так, как общепринято. Существует четыре типа социально-пси­хологических шкал: шкала социальной дистанции Э. С. Богардуса, шкала равнокажущихся интервалов Л. Л. Терстоуна, шкала суммарных оценок Р. Лайкерта и шкалограммный анализ Л. Гуттмана.

Шкала Богардуса предназначена для измерения отношений в си­стеме межэтнического взаимодействия, поэтому в данной книге мы не описываем процедуру построения этой шкалы. Три остальные шкалы - Терстоуна, Лайкерта и Гуттмана предназначены, в основ­ном, для измерения системы отношений в индустриальной и органи­зационной психологии, поэтому мы описываем процессы разработки этих шкал и проверки их на надежность.