|
2. Основные направления прикладных исследований соц. психологии. Исследования делятся на фундаментальные и прикладные. Фундаментальные исследования каких-то проблем, научных... Ядов рекомендовал понимать противоречие знаний об объектах – противоречие между тем, что знаем и тем, что еще не знаем. Это – исследование фундаментальных проблем. Фундаментальные могут быть теоретическими и эмпирическими. Теоретические исследования ограничиваются построением модели, схемы. В итоге – создание некоторой теории, создание теоретической модели. Как правило, сопровождаются эмпирическими. Эмпирические включают в себя экспериментальные и неэкспериментальные. Если в фундаментальном исследовании получаем новые знания, то в прикладном – прилагаем известные в психологи знания к новому объекту. В таком исследовании должны присутствовать рекомендации. Другой критерий эффективности. Здесь – решение конкретной позиции. В фундаментальном исследовании обязаны получить новое знание. Здесь – важно решить задачу, выполнить заказ. Гипотезы – теоретические и экспериментальные, и эмпирические. Теоретическое утверждение – только подкрепляя теоретическими рассуждениями. В ходе прикладного исследования должны быть выработаны практические рекомендации. Прикладное исследование проводятся в поле (мы различали лабораторное и прикладное). Необходимо избавляться от громоздких методик. 3. Основные направления прикладных исследований в социальной психологии: 1. Область промышленного производства; 2. Область социальной психологии управления; 3. Развитие организации (организационное развитие); 4. Массовая коммуникация и реклама; 5. Школьная служба и социально-психологические проблемы школы; 6. Противоправное поведение; 7. Область науки... БИЛЕТ 15 1. Лидерство и руководство. Теории происхождения лидерства. В отечественной традиции различие прослеживается четче. Суть: лидер – некое психологическое явление (позиция внутри психологической структуры группы). А руководство – как явление социальное (формальная позиция). При этом относительно позиции руководителя – позиция маргинальная – человек, сидящий на двух стульях или между ними. Руководитель – член собственной группы и какого-то административного звена – управленческий персонал, руководство, которые предъ-являют к руководителю разные требования... – выслушать, пойти навстречу. Одновременно удовлетворять – нельзя, приходится выбирать как базовую систему ожиданий – одну из них. Лидеру проще, живет в группе и ограничивается групповым миром – влияет на процессы внутри группы. Базовое –... Частное – лидер выдвигается группой стихийно и его позиция, роль кратковременна. Руководитель назначается на определенный срок – позиция более долговременная. Лидер значим для группы и только для нее. А руководитель – группу представлять вовне. Теории происхождения лидерства. 1. Теория черт лидера или харизматическая модель лидерства. От греч. харизма – благодать. Лидерские свойства – врожденные – даются от природы. И если есть в человеке – проявятся, а если нет – сколько ни старайся – лидером не стать. Попытке выявить базовые лидерские качества ни к чему не привели – абсолютно разные – попытка выделить зону – не приводит к успеху, а попытка объединить – большое поле качеств хорошего условного человека. Отжившая теория – невозможно определить. Отмерла, но дело ее живет. 2. Вторая теория – ситуационная модель. Она... как маятник качнулся в противоположную сторону... отрицала предопределенность личностных качеств. Подходит к ситуации – существует в качестве лидера столько, сколько сохраняется ситуация. Психологические качества не важны, а важно – соответствие ситуации. 3. Теория – синтетическая, все со всем примирить. Утверждалось, что лидер – функция группы. Выдвигается группой и является, с одной стороны, – идеальным представителем, а с другой – именно группа разрешает попирать групповые нормы. Идеально представляет интересы группы. Но в реальных целях может нормы нарушать. Это получило название – идиосинкрозический кредит – кредит доверия, который позволяет попирать групповые нормы, поскольку он выражает интересы группы. Составление стиля лидерства. Введено Куртом Левином. По сути, речь идет о стилях руководства. Лепили маски из папье-маше. а) В одной группе – очень четко давал задание... Вмешивался буквально во все, хронометрировал время, объявлял переход к следующей операции. У Левина – это авторитарный стиль – жесткий руковоитель, который определяет, что и как кому делать. б) Во второй группе – давал детям задачу, потом спрашивал: как лучше решить? После чего руководитель включен в работу на правах консультанта. Такое – демократическое. Когда руководитель включен в процесс групповой работы на правах советчика, но жестко ничего в нем не определяет. в) В третьей группе руководитель давал задания и садился читать газ. Либеральный или попустительский... Поскольку это обидно было слышать нашим руководителям... 1 – директивный, 2 – коллегиальный, 3 – попустительский. Более эффективные – 1 и 2. Более удовлетворены – 2. Продуктивность деятельности и второй аспект – удовлетворенность членов группы. По критерию продуктивности – авторитарный стиль СУПЕР. По удовлетворенности – уступает. — 19 —
|