Психодиагностика

Долгое время предметом исследований психологов были прилагательные, описывающие личностные характеристи­ки. С помощью эксплоративного факторного анализа, обычно по методу варимакс-вращения, следуя традиции простой структуры по Терстоуну, выделялись и интерпре­тировались отдельные факторы. Существует разделяемое многими исследователями положение о том, что прилага­тельные, описывающие личностные характеристики, могут быть представлены пятифакторной моделью (см. также гл. 5). Эта модель была создана в результате анализа всех прилагательных, с помощью которых можно описать чело­века. Третий фактор из этой модели — «добросовестность» (ответственность) — в какой-то степени напоминает то, что называется надежностью. Приведем список прилага­тельных, представляющих полярные, т.е. наиболее пози­тивные и, соответственно, самые негативные, характеристики по этому фактору, организованный, спо-

86

собный к планированию, эффективный, ответственный, надежный, добросовестный, с одной стороны, и беззабот­ный, хаотический, беспорядочный, легкомысленный, без­ответственный, неряшливый, непредсказуемый, забывчивый, с другой.

В США в прикладной психологии управления использу­ются так называемые «тесты честности» («integrity tests»). И, хотя характеристики этих тестов не бесспорны, они до­статочно хорошо предсказывают соответствующий крите­рий. Этот критерий содержит преимущественно описание таких личностных характеристик и типов поведения, как безответственность, бездеятельность, проблемы с дисцип­линой, возможные нарушения правил во время работы, медлительность и частое отсутствие на рабочем месте. В тесте существуют задания, направленные на выявление та­ких позитивных характеристик, как добросовестность, уп­равляемость, надежность, и задания, выявляющие такие негативные типы поведения, как стремление к сенсациям, ссоры с авторитетными лицами, враждебность (Sackett, 1994). Американские работодатели выбрали из 86 предло­женных характеристик, описывающих подчиненных, те, которые они считают наиболее важными: некоррумпиро­ванное™, целостность натуры, добросовестность. Когни­тивные способности занимают в этом списке шестое место (Ones, Viswesvaran & Schmidt, 1993).

Подведем некоторые итоги. В этом разделе речь шла о том, что понятие «надежность» часто используется в по­вседневном общении для описания качеств того или иного человека. Надежность является очень важной характери­стикой человека, как по мнению родителей, так и по мне­нию работодателей. Характеризуя человека как надежного, мы имеем в виду, что он не действует непредсказуемым образом от случая к случаю. Этот же смысл вкладывается в понятие надежности" в психологии.