|
В высказываниях таких людей проявляется переживаемое сознание собственной ненужности, неполноценности, безысходности положения. Во взаимоотношениях с другими людьми возникает напряжение, вспыхивают конфликты. Тревожные люди ищут выхода из сложившейся ситуации обуславливающей тревогу. Такой поиск может быть активным, проявляться в решительных, не всегда адекватных привычным действиях. Все это усложняет профессиональную деятельность, профессиональное взаимодействие такого человека, специалиста в организационной среде. Во многом, определению особенностей профессионального взаимодействия личности в организационной среде способствует применение социометрических процедур позволяющих получить оценку каждого специалиста и отношение к нему по определенным основаниям с позиции других специалистов включенных в совместную работу с изучаемой личностью. СОЦИОМЕТРИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ВАЖНЫХ КАЧЕСТВ Предлагаемая методика позволяет оценить социально-профессиональный статус каждого члена изучаемого подразделения с точки зрения других работающих в нем специалистов, что может быть важно для объективизации и повышения надежности общей оценки профессионального и социального статуса каждого члена коллектива. Методика проста в применении, не требует специальных статистических расчетов. Методическое обеспечение: Бланки таблицы и списки специалистов для каждого обследуемого. Бланк подведения общих итогов исследования. Инструкция: Уважаемый коллега! Просим Вас принять участие в исследовании особенностей профессионального взаимодействия членов Вашего коллектива. Целью данного исследования является повышение эффективности совместной работы сотрудников. Его результаты послужат основанием для оптимального подбора рабочих групп и распределения функциональных обязанностей между членами коллектива. Вам будет представлена таблица, в которой по вертикали располагается построенный в цифровом отображении список фамилий сотрудников Вашего подразделения (см. список специалистов на основании которого построен цифровой ряд по вертикали таблицы) , а по горизонтали - числа, обозначающие профессионально значимые психологические качества (см. список качеств). Ваша задача -последовательно выбирать из списка 3 сотрудников, в наибольшей мере, по Вашему мнению, соответствующих качеству 1, затем качеству 2, качеству 3 и т.д. Для этого в столбце, соответствующем данному качеству, нужно ставить "крестик" или любой другой ясно различимый значок напротив выбранных Вами цифр определяющих фамилии специалистов. — 98 —
|