Пособие по психологическому консультированию

Практикум

Реклама психологических услуг (Бачков И. В.)

Цель: подчеркнуть возможности практической психоло­гии, ее лучшие стороны, заинтересовать своими услугами предполагаемых клиентов и заказчиков.

Ведущий предлагает группе создать свой рекламный ролик для психологических услуг. Для этого участники делятся на 3-4 подгруппы.

При подготовке рекламного ролика нужно соблюдать одно условие: нельзя называть и впрямую предлагать психологи­ческие услуги, необходимо представить предлагаемые пси­хологические услуги в качестве какого-то товара. При этом в рекламном ролике должны быть отражены самые важные и истинные достоинства рекламируемого объекта. Длитель­ность каждого рекламного ролика - не более одной минуты. Время на подготовку - 10 минут.

«А

Вопросы для обсуждения: кому адресована ваша реклама? Какой подгруппе удалось наиболее доходчиво и убедительно разрекламировать возможности и достоинства практиче­ской психологии? Что наиболее понравилось?

i Требуется психолог (Бачков И. В;)

Цель: рефлексия профессиональных требований к кандида­ту в психологи и соответствие их личностным ожиданиям и готовности, осмысление процесса поиска вакансий.

Ведущий объявляет, что он становится редактором газеты бесплатных объявлений. Каждый из участников может по­местить в газету объявление о приглашении на работу психо­лога. В объявлении не ограничивается количество слов или размер букв. Принимается любая форма. Можно изложить весь список требований к кандидату в психологи, весь набор качеств, которыми он должен обладать, можно нарисовать его портрет. Можно рассказать о себе, своем деле, фирме или орга­низации. Следует только помнить, что объявлений о пригла­шении на работу будет много, и каждому участнику надо по­заботиться, чтобы именно его реклама привлекла внимание. Время на подготовку - 10 минут. Спустя отведенное время ве­дущий предлагает развесить листы на стенах. Подписывать их не нужно. Участники группы молча читают объявления. Каждый имеет право нарисовать кружок на том объявлении, которое привлекло его внимание, и он готов связаться с его по­дателем. Затем листы с объявлениями снимаются. Каждый может посмотреть, отозвались ли на его приглашение, и под­считывает количество кружков на листах. Ведущий предлага­ет каждому по кругу назвать одну цифру - количество достав­шихся выборов.

Вопросы для обсуждения: чем характеризуется объяв­ление, набравшее наибольшее число заинтересованных от­ветов? Что помешало откликнуться на другие объявления? Какие требования чаще всего выдвигались к кандидату 6 психологи? Какие требования нанимателя легче всего удовлетворить? Чем легче всего заинтересовать человека? Обнаружились ли «секреты» помещения объявлений о вакан­сиях, обеспечивающих отклики нужной категории кандида­тов?