|
Рассмотрим теперь некоторые критические замечания, а также различные соображения по поводу содержания данного закона. Так, в Википедии отмечается, что «в процессе технического оснащения производства увеличиваются<…>в весе такие виды работ, как планирование, охрана, управление, то есть работы, которые невозможно однозначно приписать к конечному продукту, уменьшают в производственном процессе долю собственно работ наемных работников по изготовлению конечного продукта, которые единственно и создают прибавочную стоимость. Это значит, что модернизация, имеющая целью повысить прибавочную стоимость, имеет тенденцию наоборот иссушать источник прибавочной стоимости»(ttp://ru.wikipedia.org/wiki/Тенденция_нормы_прибыли_к_понижению_(марксизм). В вышеприведенной цитате приведено ошибочное утверждение, что работники, занятые планированием, охраной, управлением на том или ином капиталистическом предприятии, не относятся к числу наемных работников, участвующих в создании прибавочной стоимости. В связи с развитием инфотехнологий и автоматизацией производства удельный вес работников, занятых планированием и управлением, неуклонно возрастает, и неоправданное исключение их из состава работников наемного труда, эксплуатируемых капиталистами, приводит к ошибочному выводу об уменьшении не только прибавочной стоимости, но соответственно и прибыли, что противоречит действительности. Речь, естественно, не идет о топ-менеджерах, а только о рядовых работниках, занятых на предприятии управленческими функциями, и получающими от капиталиста обычную заработную плату, а не доход в форме определенной доли в прибыли. И еще одно массовое явление, которое в современном обществе набирает силу. В виду угрожающего падения нормы прибыли капиталисты инвестируют все больше средств в технологию продаж, рекламу и т. п. С точки зрения отдельного капиталиста это оправданно, но для экономики вообще это представляет собой неоправданное бремя. В XX веке усилилась борьба профсоюзов за права наемных работников. В ряде стран даже действует система социального партнерства, или система т.н. «треугольника» (правительство, профсоюзы, работодатели), между которыми каждый год заключаются коллективные общенациональные договора по вопросам, касающимся социального положения наемных работников. Профсоюзы борются за производственно ориентированную тарифную политику, так что капиталисты в конкурентной борьбе часть возросшей производительности труда вынуждены направлять на рост зарплаты. Итогом этой борьбы профсоюзов нередко является поддержание на соответствующем уровне заработной платы наемных работников, что является одним из факторов, влияющих на норму прибыли. — 200 —
|