Восьмая нота менеджмента

Страница: 1 ... 135136137138139140141142143144145 ... 173

2. Не торопи Воспринимающего с принятием решения. Выслушай хотя бы три его варианта («бог любит троицу!»)


Советы для Сенсорного (S)

Что делать в принципе

Общие советы

«Шпаргалка»

Мы побуждаем Сенсорных (S) людей заставить себя принимать участие в обсуждении проектов, которые кажутся им «журавлями в небе». Отказываясь участвовать в этом, они ограничивают собственную творческую активность.

1. При конфликте с себе подобным – Сенсорным (S):

  • старайтесь не перегружать друг друга фактами и подробностями.
  • когда вы спорите из-за деталей, остановитесь и проверьте, насколько вы точны, прежде чем продолжать спор.
  • попытайтесь понять действие и последствие того, что вы говорите.

2. При конфликте с антиподом – Интуитом (N):

  • не давайте партнеру уйти от конкретики.
  • попытайтесь понять последствия и смысл того, что говорится.
  • избегайте погружаться в детали настолько, чтобы исчезало видение общей картины.

1. Демонстрируй интуицию, повторяя последнюю мысль Интуита (N) со словами: «Это интересно!»

2. Не упрекай Интуита в его попытках все объяснять.


Советы для Интуита (N)

Что делать в принципе

Общие советы

«Шпаргалка»

Интуитам (N) важно приучить себя не отворачиваться от Сенсорных (S), которые могут правильно оценить возможность осуществления задуманных вами проектов.

Не уклоняйтесь от сути проблемы. Когда возникает конфликт, вы (как обычно!) хотите увязать его с целостной картиной происходящего. Но это не всегда полезно и не всегда уместно, могут ускользнуть детали конкретной ситуации, что затруднит решение. Помните, что урегулирование простого спора облегчит вам решение более глобальных вопросов.

1. При конфликте с себе подобным – Интуитом (N):

  • признайте, что вы оба стремитесь избежать фактов или подгоняете их под свои цели.
  • если вы не согласны с восприятием друг друга, остановитесь и убедитесь, что все правильно, прежде чем конфликт разовьется дальше из-за недопонимания.
  • изо всех сил помогайте друг другу быть точными, определенными и помнить о настоящем.

2. При конфликте с антиподом – Сенсорным (S):

  • учтите, что для разрешения вашего конфликта могут понадобиться конкретные факты.
  • помогите партнеру понять смысл и следствия частностей, которые он предлагает. Старайтесь не выигрывать в споре за счет сосредоточенности на общих картинах.
— 140 —
Страница: 1 ... 135136137138139140141142143144145 ... 173