Менеджмент. Ответы на экзаменационные вопросы

Основными проблемами, на которых базируется социальный менеджмент, являются:

1) изменение состава народонаселения, способы увеличения ее численности, оптимизация половозрастной, социальной и профессиональной групп;

2) территориальное и природно-климатическое размещение людей;

3) возможность свободного перемещения, выбора места жительства и работы;

4) создание экономических условий, обусловливающих наличие рабочих мест и возможность заработков для экономически активного населения;

5) поддержание и развитие образовательно-культурной сферы, включающей воспитание, образование, создание рабочих мест для преподавателей и студентов;

6) поддержание и развитие науки и сферы научного обслуживания, основанного на рациональном сочетании фундаментальных и прикладных исследований;

7) изыскание способов снижения общей и профессиональной заболеваемости, травматизма, несчастных случаев на производстве (в повседневной жизни применяется всеобщее или локальное прививание населения, во избежание травматизма на дорогах зимой используются снегоочистительные машины; на предприятиях разрабатывается система охраны труда) в рамках сферы здравоохранения, спорта, туризма, охраны труда;

8) повышение уровня эффективности экономики, труда и социального развития;

9) формирование мировоззрения сплоченности у людей на уровне предприятий и территорий.

В соответствии с данными проблемами управление в социальной сфере имеет определенные направления, такие как борьба с бедностью, социальная защита населения, обеспечение здоровья нации, развитие экономики знаний (вложение средств в развитие человеческих способностей), обеспечение занятости и достойного уровня жизни людей за счет трудовых доходов.

Объектом изучения в социальной сфере является человек как потребитель услуг и товаров, его физическое здоровье, умственные и другие способности, а также сведения о его социальной и трудовой деятельности. Затраты на оплату труда в общем объеме расходов социально-культурных отраслей составляют 50–80 %.

За последние годы в результате автоматизации рабочих мест доля затрат на оплату труда работников в социальной сфере сокращается, но все же она неизменно выше, чем в промышленности и в отраслях социального обслуживания.

68. Сущность и принципы инновационного менеджмента

Инновационный менеджмент – это одно из направлений стратегического менеджмента, которое осуществляется высшим руководством и определяет основные направления в научно-технической и производственной деятельности предприятия, в области разработки и внедрения новой продукции, совершенствования уже существующей и снятия с производства и реализации устаревшей. Инновационный менеджмент как часть стратегического менеджмента основывается на маркетинговых исследованиях, финансовом анализе, анализе структуры персонала, а также внутренней культуре и имидже фирмы.