Психология конфликтного поведения

В-третьих, постепенное осознание мигрантами своих прав моти­вирует их организационное сплочение и стремление противостоять дав­лению и произволу работодателей. Мигранты вступают с ними в споры и конфликты по поводу: оплаты за выполненную работу (суммы, сроки выплаты); характера работы; продолжительности рабочего дня; гаран­тий социальной защиты (медицинской помощи, компенсации за лече­ние при производственном травматизме и др.); условий проживания; защиты от санкций правоохранительных органов и от посягательств криминальных структур; окончательного расчета при расторжении до­говоренностей и увольнении.

Работодателями сделан особый акцент на преимущественный найм мононациональных групп трудящихся-мигрантов и сокращение мно­гонациональных коллективов работников. Одна из причин — стрем­ление облегчить управление с помощью посредников — лидеров этни­ческих групп мигрантов, способных находить возможности коррекции поведения своих соотечественников и подчинения их требованиям ра­ботодателей.

В противовес работодателям правозащитные и другие обществен­ные организации, созданные мигрантами либо их соотечественниками из числа граждан России, предпринимают попытки сформировать сис­тему учета фактов нарушения работодателями прав трудящихся-миг- рантов и защиты их законных интересов в судах и иных инстанциях.

В последние годы обозначилась линия на применение органами го­сударственной власти различных мер воздействия на работодателей с целью побудить их к выстраиванию трудовых отношений с мигрантами на правовой основе. В конце 2004 г. Госдумой РФ были приняты поправки к Кодексу РФ об административных правонарушениях, ко­торыми значительно ужесточена ответственность за нарушение мигра­ционного законодательства. Безусловно, ужесточение санкций необ­ходимо. Однако не менее важна и дебюрократизация действующей процедуры приглашения и использования иностранной рабочей силы. После заседания Совета Безопасности РФ от 17 марта 2005 г., на ко­тором были обсуждены меры по совершенствованию миграционной по­литики, появились определенные надежды на решение накопившихся проблем. В новой редакции Федерального закона «О правовом поло­жении иностранных граждан в Российской Федерации» от 18 июля 2006 г. № 121-ФЗ устранено немало положений, создававших ранее всевозможные админис тративные барьеры, значительно смягчены пра­вила для трудящихся-мигрантов.

Тем не менее на практике по-прежнему для работодателей сохраня - ются неограниченные возможности злоупотреблять своим положени­ем, использовать различные формы эксплуатации мигрантов и, прежде всего, принудительный труд. Причем широкая распространенность принудительного труда в цепочке «мигрант—работодатель» создает особую экономическую, социальную, психологическую реальность. Доказано, что принудительный труд в основном практикуется в под­польной экономике, связанной с противоправной деятельностью. В те­невом секторе российской экономики, по самым скромным подсчетам, занято около 3 млн трудящихся-мигрантов, основная масса которых подвергается различным видам принудительного труда, в том числе сходному с рабством кабальному труду. Добавим к ним и весомую часть внутрироссийских трудовых мигрантов, попадающих в сходное поло­жение.