|
Прогноз. Демографическая ситуация в России и потребности экономического развития объективно будут предопределять возрастающий приток иммигрантов и временных трудовых мигрантов в страну. Уже сегодня Россия нуждается в ежегодном притоке более 700 тыс. человек и постепенном наращивании этого объема до 1,2—1,3 млн к 2030 г. По оценкам экспертов, основную массу нового пополнения составят мигранты из республик Центральной Азии, Кавказа и Китая, то есть доминировать будут представители исламской и синской цивилизаций. Значительная часть из них ориентирована на коммерческую деятельность. В связи с этим можно прогнозировать дальнейшее расширение анклавных рынков труда в субъектах Российской Федерации и возрастание рисков потенциальных конфликтов этнических групп мигрантов с принимающим обществом. Конфликтогенность трудовых отношений. Как показывают исследования, рост недовольства и протестных настроений среди трудя- щихся-мигрантов очевиден. К примеру, 60% респондентов из числа мигрантов-таджиков, работавших в 2003 г. и ранее в строительной отрасли Москвы и Московской области, указали на наличие конфликтных ситуаций с работодателем. Вот некоторые тенденции в развитии конфликтов и в отношении к ним различных социальных институтов. Во-первых, наблюдается абсолютное доминирование тенденции кри- минализациии конфликтов, их силового разрешения работодателями и дальнейшего отторжения сторон друг от друга, невозможности развития диалога на правовой основе. Эта тенденция подкрепляется солидарными усилиями работодателей по закреплению сложившейся практики трудовых отношений с мигрантами. Во-вторых, латентизация конфликтов, их переход в скрытую, вялотекущую форму. Работодатели обычно стремятся выстраивать с трудящимися-мигрантами патерналистские отношения, создающие иллюзию общей заинтересованности в деле во главе с «хозяином-от- цом». Конфликты в этом случае загоняются вглубь, мигрантам внушается мысль о необходимости согласия с предъявляемыми требованиями и определенными ограничениями их прав как неизбежной психологической компенсации «хозяину-отцу» за предоставленную работу, содействие в решении бытовых вопросов, за обещания защиты от посягательств криминальных структур и от повышенного внимания правоохранительных органов. В результате чаще всего протестное движение мигрантов в защиту своих прав минимизировано и чаще обсуждается в своем кругу лишь как желательное действие, которое они сознательно не используют во избежание жестких санкций со стороны работодателя и понимания бессмысленности обращений в официальные органы, призванные защищать трудовые права работников. — 372 —
|