Психология конфликтного поведения

Многие конфликтные ситуации, возникающие в отношениях между старожилами и мигрантами, могли бы разрешаться мирным путем, если бы не подогревались такого рода личностями.

С определенными оговорками к субъектам деструктивного типа мож­но отнести руководителей общественных и государственных образова­ний авторитарного склада, которые стремятся доминировать над дру­гими, подчинять их своим интересам. Это и этнократы, и представители местных органов власти, способные в общем-то выполнять и социаль­но позитивные задачи, но, движимые идеей превосходства, склонные нарушать и разрушать чужие ценности, препятствовать волеизъявле­нию других, что зачастую служит причиной раздоров.

Конструктивный тип. В отличие от субъекта деструктивного типа, который заботится прежде всего о собственных интересах и во время их реализации готов вступить в конфликт, люди конструктивного типа стремятся избежать конфликта, найти решение, приемлемое для обеих сторон. Человек конструктивного склада подыскивает посредника и предпринимает действия, направленные на снятие напряженности. Субъекты конструктивного типа охотно вступают в переговоры, стре­мятся прояснить предмет разногласий и нащупать пути их урегулиро­вания. К такому типу, в частности, могут относиться опытные и пользу­ющиеся достаточным уважением руководители диаспор. Многие конфликты на Северном Кавказе решались именно благодаря их вме­шательству.

Конформистский тип. Субъекты этого типа в конфликте склонны скорее уступить и подчиниться. Именно так в большинстве случаев и поступает русское население во многих районах Юга России. На Даль­нем Востоке примером конформистского поведения (избегание конф­ликта) является массовый отъезд постоянного населения. В большинстве случаев конформистская модель поведения объективно способствует и содействует агрессивным проявлениям поведения чужаков. Но иногда она играет позитивную роль, в частности когда противоречия не носят принципиального характера. В таком случае компромиссная линия по­ведения — лучший способ ослабить напряженность.

Для иммигранта уход от конфликта может иметь как сознательный, так и неосознанный характер. Защитный уход часто протекает в форме внутренней работы по переинтерпретации проблемы, в результате чего она перестает восприниматься как проблема, требующая решения. Та­кая неконструктивная стратегия игнорирования может быть социокуль­турно связана с присущими обыденному сознанию негативными уста­новками вообще в отношении конфликтов. Уход от конфликта в ре­зультате пересмотра ситуации может иметь и рациональный харак­тер, но в целом он расценивается как неконструктивная форма реакции на притеснение.