|
Малые группы могут быть формальными и неформальными. Формальная группа отличается тем, что в ней однозначно определены права и обязанности, есть нормативно закрепленная структура, назначенное или избранное руководство. Внутри формальных групп стихийно возникают неформальные группы, в которых нет заданной системы отношений. Например, внутри школьного класса образуются более мелкие группировки, объединяющие детей с общими интересами. Неформальная группа может возникнуть и вне формальной группы, самостоятельно (например, группа туристов). В реальной действительности трудно строго вычленить формальные и неформальные группы, поэтому психология рассматривает структуру формальных и неформальных отношений, то есть изучаются различия в типах и характере отношений внутри групп. В зависимости от значимости для человека норм и правил, принятых в той или иной реальной или воображаемой группе, различаются также референтные группы и группы членства. Референтная группа – это группа, в которую человек не включен реально, но на которую ориентируется в своих ценностях и поведении, своего рода «эталонная» группа. Высшей формой развития группы является коллектив, который характеризуется единством социально значимой цели, сплоченностью, наличием коллективистических взаимоотношений, опосредованных совместной деятельностью, созданием условий для развития личности. Личность, входящая в группу, осознает свою принадлежность к группе через осознание некоторой психической общности с другими людьми, входящими в эту группу. Положение личности в группе определяется несколькими условиями. Прежде всего, это статус человека. Статус – положение человека в системе межличностных отношений, определяющее его права и обязанности. Динамический аспект статуса называется ролью. Роль проявляется только тогда, когда человек начинает осуществлять права и обязанности, вытекающие из его социального положения. Роль раскрывается через те реальные функции, которые заданы личности группой, содержанием совместной деятельности. Положение личности в группе определяется также системой групповых ожиданий. Групповые ожидания – это совокупность мнений об ожидаемом поведении данного человека в данной группе. От каждой позиции, каждой роли группа ожидает выполнение определенных функций. Таким образом, осуществляется контроль группы за деятельностью своих членов. Система групповых ожиданий опирается на групповые нормы и ценности. Групповые нормы – это определенные правила, которые выработаны группой, приняты ею, и которым должно подчиняться поведение ее членов. Понять взаимоотношения личности с группой можно с учетом того, какие нормы группы человек принимает, а какие отвергает и почему. — 36 —
|