|
Вышеперечисленные условия могут быть представлены как в микро-, так и в макромасштабе. В микромасштабе можно говорить об изменениях личности в процессе, например, межличностного тренинга. При проведении тренинга, во-первых, опыт участников организуется таким образом, чтобы они имели возможность столкнуться с совершенно новыми формами общения людей и взаимных контактов (опыт несогласия); во-вторых, создаются психологические барьеры, мешающие участникам отказаться от участия (в начале тренинга их обязывают согласиться пройти весь курс до конца); в-третьих, участников изолируют от контакта с лицами и учреждениями, с которыми они до сих пор были связаны (организация тренинга вдали от мест проживания, изъятие участника на некоторое время из-под влияния прежних структур); в-четвертых, в ходе тренинга участники получают много информации, интерпретируя свой собственный опыт иначе, чем раньше (осуществляется своего рода «индоктринация» в «тренинговой идеологии»); в-пятых, требуя от участников общения и открытого высказывания своих мыслей и выражения чувств, организаторы добиваются постоянного контроля группы за интерпретацией того, что происходит, затрудняя или делая вовсе невозможной выработку независимой от остальных членов группы точки зрения; в-шестых, участника группы подключают к выполнению различных задач в группе, причем таких задач, которые создают возможность достичь успеха в той или иной форме; в-седьмых, вокруг ведущего, а также группы в целом, создается «нимб» авторитетности, причем это делается в группах как авторитарного типа, так и демократического. Существенной чертой всего процесса изменения системы значений является добровольность участия, вследствие чего индивид может сохранять чувство внутреннего контроля. Это чувство, вероятно, оказывает немалое влияние на содержание и результат такого процесса. Темперамент как фактор, модифицирующий реакцию человека на изменение. Реакция на изменение, как следует из вышеприведенного анализа, зависит от способа, каким оно доводится до индивида, а также от того, как соотносится содержание изменения общественного устройства с индивидуальной системой значе- 34 яий. Но есть и другие факторы, скрытые в самом человеке, которые могут модифицировать ход реакции на изменения. Как показывают исследования, которые проводятся у нас под руководством Стрелау, такое влияние могут оказывать так называемые формальные особенности психического аппарата, или темперамент. Особенно тщательно исследовалась психологическая реактивность, которая определяет чувствительность человека к нагрузке, с 'одной стороны, а с другой — формирование таких мотивацион-ных тенденций, которые склоняют человека либо к поиску трудны?, изменчивых, опасных ситуаций (низкая реактивность), либо к набеганию их (высокая реактивность). Это должно сказываться на реакции их изменения. — 14 —
|