Основы психологии

Б.М. Теплов предложил черты характера делить на несколько групп.

В первую группу входят наиболее общие черты характера, образующие основной психический склад личности. К ним относятся: принципиальность, целе­устремленность, честность, мужество и т. д. Понятно, что в чертах характера могут выступать и противопо­ложные этим, т. е. отрицательные качества, например: беспринципность, пассивность, лживость и т. д.

Вторую группу составляют черты характера, в которых выражается отношение человека к другим людям. Это общительность, которая может быть широ­кой и поверхностной, или избирательной, и противо­положная ей черта — замкнутость, которая может быть результатом безразличного отношения к людям или недоверия к ним, но может быть следствием глубокой внутренней сосредоточенности; откровенность и про­тивоположная ей скрытность; чуткость, тактичность, отзывчивость, справедливость, заботливость, вежли­вость или, напротив, грубость.

Третья группа черт характера выражает отноше­ние человека к самому себе. Таковы чувство собствен­ного достоинства, правильно понимаемая гордость и связанная с ней самокритичность, скромность — и про­тивоположные им тщеславие, заносчивость, самомне­ние, иногда переходящее в наглость, обидчивость, за­стенчивость, эгоцентризм (наклонность постоянно ставить в центр себя и свои переживания), эгоизм (за­бота преимущественно о своем личном благе) и т. д.

Четвертая группа черт характера выражает отно­шение человека к труду, своему делу. Сюда входят инициативность, настойчивость, трудолюбие и проти­воположная ему лень; стремление к преодолению труд­ностей и противоположная ей боязнь трудностей; ак­тивность, добросовестность, аккуратность и т. д.

По отношению к труду характеры делятся на две группы: деятельные и бездеятельные. Для первой группы типичны активность, целеустремленность, на­стойчивость; для второй — пассивность, созерцательность. Но иногда бездеятельность характера объясняет­ся (но отнюдь не оправдывается) глубокой внутренней противоречивостью человека, еще «не определившего­ся», не нашедшего своего места в жизни, в коллективе.

Чем ярче и сильнее у человека характер, тем бо­лее определенно его поведение и более отчетливо в различных поступках выступает его индивидуаль­ность. Однако не у всех людей их действия и поступ­ки определяются свойственными им личными особен­ностями. Поведение некоторых людей зависит от внешних обстоятельств, от хорошего или плохого вли­яния на них товарищей, от пассивного и безынициа­тивного выполнения отдельных указаний руководите­лей и начальников. О таких сотрудниках говорят, как о бесхарактерных.