|
личности могут принять одно из пяти значений. Ввиду того, что каждое качество личности оценивает пять-шесть экспертов, в ЭВМ для математической обработки вводятся дробные числа. Затем эти дробные числа вновь преобразуются в целые, в соответствии с заданными условиями. Так, если при экспертной оценке дисципли- нированности крайне редко давались оценки более 4,5, то можно присвоить 5 значениям более, допустим, 4,2. Таким образом мож- но "растянуть" и "сжать" шкалу рейтинг. Данные манипуляции не- обходимы в том случае, если шкала выбрана не очень удачно и крайние значения шкалы /1 и 5/ при простом арифметическом ок- руглении получаются реже, чем это необходимо с точки зрения требований математической статистики, точности прогноза. Пере- водя так дробные показатели шкалы рейтинг в пятичастотную дискретную шкалу /хотя в некоторых расчетах используются и дробные показатели/, можно придать шкале любой вид, используя те или иные условия округления. Данные условия приведены в программах для ЭВМ. Следовательно, шкала рейтинг принимает вид пятичастотной дискретной шкалы. Каждое из значений принимается с определен- ной вероятностью. Приведем пример. Экспертами оценено трудолюбие работников , обозначим это качество через &. Возможные значения & обоз- начим Х1, Х2, Х3, Х4, Х5. При этом использовались следую- щие критерии: Х1 - крайне низкий уровень развития трудолюбия: противо- положное качество проявляется постоянно и в разнооб- разных видах деятельностей Х2 - низкий уровень развития трудолюбия как качества лич- ности Х3 - средний уровень развития данного качества Х4 - трудолюбив, это качество проявляется в разнообразных видах профессиональной деятельности Х5 - весьма трудолюбив, это качество проявляется в разнооб- разных ситуациях, в различных видах деятельности Как видим, Х5 соответствует высокому уровню развития тру- долюбия как качества личности, средняя экспертная оценка по — 96 —
|