К большому успеху в малом бизнесе. Вверх по служебной лестнице

4. Нужна ли в браке дипломатия?

Не кажется ли вам, что самую недипломатическую, если не сказать самую неприличную, манеру поведения мы прежде всего опробуем на своих близких? Детские психологи давно уверены в этом. Поэтому они всегда готовы дать успокаивающий ответ на вопрос «замученной сопляком» матери, а не будет ли ее Саша и вне семьи вести себя точно так же по-хамски? Вне семьи они этого не делают. Они практикуют свое самое худшее поведение только на родителях, так как знают, что за это родители их не выгонят.

Тот же самый принцип действует и в отношении семейных пар. Себя я тоже включаю сюда. Когда я должен со своим коллегой обсудить какой-то щекотливый вопрос, я долго думаю, в какой форме это сделать, чтобы не обидеть его. В разговоре же со своей женой я просто хватаюсь за «интеллектуальную дубину» и... У вас так же?

Прекрасно, когда в браке можно оставаться самим собой. Но когда это проявляется по любому поводу и излишне прямолинейно, то может принести окружающим боль. Для своего брака я изобрел следующий девиз: «Честность — да, но требуется еще и деликатность».

Вы тоже хотели бы жить под этим лозунгом? Прекрасно, тогда нас уже двое!

Резюме для нетерпеливого читателя:

1. Если вы не можете разобраться в своей личной жизни, то и от самого большого профессионального успеха вам мало пользы!
2. Личные проблемы мешают вашему продвижению по службе. Поэтому учитесь обходиться со своими личными «проектами» точно так же профессионально, как и с производственными.
3. Позвольте своему партнеру расти интеллектуально. Любовь — это не взаимные помехи и нескончаемая опека, а «совместный рост». Ваш партнер имеет право быть другим, чем вы себе его представляете!

4. Составьте список взаимных ожиданий!
5. Установите совместно жизненные правила игры!
6. Добавьте в свою личную жизнь немного «дипломатического такта».

Третья жалоба служащего со средней зарплатой:

VII. «Мюллер не может терпеть меня!»

Как успешно решать личные конфликты на работе...

То, что я хочу вам сказать, звучит маловероятно, но это на самом деле так! Я знаком с одной женщиной, которая проработала со своей коллегой 13 лет в одном и том же бюро. Пять лет назад они поссорились, да так, что с тех пор не обменялись ни словом!

Даже при всем понимании личной неприязни женщины действительно зашли слишком далеко! Что им следовало сделать в этой ситуации? Я, например, вижу четыре возможности:

1. Изменить собственную точку зрения.
2. Совместно определить правила игры.

3. Поменять место в рамках предприятия.
4. Уйти из фирмы.

О собственной точке зрения мы еще поговорим более подробно. Что касается правил игры, то об этом вы можете еще раз прочитать в предыдущем разделе. О перемене места работы разговор также впереди. А пока я хотел бы вам представить еще одну персону...