|
Трудовую дисциплину характеризуют соблюдение установленного распорядка работы, выполнение закрепленных за работником обязанностей и распоряжений вышестоящих руководителей. Дисциплина создает правовую основу единства трудовой деятельности персонала в целях наиболее эффективного достижения необходимых производственных результатов. Существуют различные виды дисциплины: производственная, трудовая, технологическая, общественная и др. Производственная дисциплина охватывает все стороны производственно-хозяйственной деятельности работников и требует от них соблюдения необходимых для производства требований, своевременного выполнения производственных заданий, соблюдения техники безопасности. Трудовая дисциплина требует от всех участников производства точного соблюдения установленного распорядка работы: своевременного начала и окончания работы; установленного времени перерывов на отдых; точного выполнения всех закрепленных за работником обязанностей; безусловного выполнения всех распоряжений и указаний руководства. Технологическая дисциплина – это четкое соблюдение всех технологических отношений, технологических режимов работы оборудования, предусмотренных производственным процессом. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем и являются приложением к коллективному договору. Согласно ТК РФ и правилам внутреннего трудового распорядка грубыми нарушениями трудовой дисциплины считаются: • самовольное прекращение выполнения трудовых обязанностей; • совершение прогула, в том числе отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня; • появление на работе в нетрезвом состоянии, наркотическом и токсическом опьянении; • участие в азартных играх; • передача пропуска другому лицу для прохода на территорию предприятия; • повреждение или использование служебного автомобиля в личных целях; • совершение по месту работы хищения. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие меры взыскания: • замечание; • выговор; • увольнение по соответствующим основаниям. Статьей 193 ТК РФ предусмотрен порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам: работник должен дать объяснение в письменной форме или при отказе в течение двух рабочих дней должен быть составлен соответствующий акт. Непредоставление работником объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности, аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать приказ составляется соответствующий акт. — 58 —
|