Управление персоналом

18.2. Затраты на содержание персонала

В системе управления персоналом важными показателями экономической эффективности служат как результаты, так и затраты предприятия на осуществление производственной и управленческой деятельности. В любой экономической системе соотношение результатов и затрат показывает уровень ее эффективности. Основная проблема современной системы учета затрат на содержание персонала состоит в том, что вложения средств в развитие человека, подготовку и повышение квалификации рассматриваются как издержки, а не как инвестиции в человеческий капитал, которые со временем амортизируются и нуждаются в обновлении. При оценке американских менеджеров именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы, является краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.

На современных отечественных предприятиях, как и на зарубежных фирмах, для оценки стоимости труда, расходов на содержание персонала могут быть использованы международные статистические показатели. По мировым стандартам их принято классифицировать на следующие десять групп.

1. Прямая зарплата и оклады:

• повременная оплата за отработанное время;

• прогрессивные повременные выплаты рабочим;

• сдельная оплата, включая сверхурочные и премиальные;

• выплаты премий работникам;

• доплаты за ответственность, опасность и неудобства;

• денежные компенсации на питание;

• доплаты по прожиточному минимуму;

• другие регулярные доплаты.

2. Оплата неотработанного времени:

• ежегодный оплачиваемый отпуск;

• выплаты за выслугу лет;

• оплата праздничных дней;

• выходное пособие;

• другое оплачиваемое время.

3. Премиальные и денежные вознаграждения:

• премии в конце года;

• премии по участию в прибыли;

• дополнительные выплаты к отпуску;

• другие денежные вознаграждения.

4. Стоимость жилья для работников:

• собственность организации;

• дотации на жилье.

5. Выплаты в натуральной форме:

• питание;

• топливо.

6. Затраты работодателя на социальное обеспечение:

• установленные законом выплаты и пособия по старости, болезни, инвалидности, безработице;

• выплаты по коллективному договору и частным программам;

• стоимость медицинского обслуживания;

• окончательный расчет.

7. Стоимость профессионального обучения:

• плата за обучение;

• плата за услуги инструкторов со стороны;

• плата за учебный материал;

• возмещение рабочим.