|
В начале хотелось бы несколько слов сказать о том, почему люди меняют работу и каковы причины поиска нового места работы? Существует шесть главных причин, почему люди отказываются от работы в предыдущей компании и начинают искать новое место работы: 1. Первоначальные ожидания не оправдались Наниматель не сумел точно описать существующее положение вещей. Первоначальные ожидания не соответствуют реалиям работы. 2. Недостаток общения Напряжение обычной работы часто затрудняет общение. Люди могут чувствовать себя забытыми, они думают, что им предоставлена участь «расти как грибы», все время в темноте, пока они не превратятся в удобрение. Изоляция или неопределенность порождают неуверенность, апатию и цинизм. Люди оставляют работу из-за неосуществившихся надежд. 3. Уровень притязаний Люди не хотят идти проторенной дорогой, понимая, что они уже переросли свою работу. 4. Отсутствие признания Сколько раз Вы ощущали, что Ваша напряженная работа и обязательность не были даже замечены, не говоря уже о вознаграждении? 5. Обучение и развитие Если личность не развивается, не выходит за пределы своих прямых обязанностей, то компания обеспечивает Вам, скорее, работу, чем карьеру. Обучение придает человеку «вес», оно также повышает ценность его для компании, свидетельствуя в стремлении последней выполнять свои обязательства. 6. Культурное соответствие Каждая компания имеет свой собственный стиль или культуру. Иногда бывает несоответствие между культурой человека и компании, и работник уходит. Теперь, когда Вы знаете о причинах ухода сотрудников и поиска нового места работы, подумайте о том, на сколько компания, где Вы планируете работать соответствует Вашим запросам и составьте свой личный оценочный лист компании. Либо Вы можете воспользоваться проверочным листом компании приведенным ниже. Проверочный лист для компании, в которой Вы намерены работать Насколько компания, в которой Вы намерены работать соответствует Вашим взглядам? Используйте проверочный лист, данный ниже, чтобы убедиться в Вашей совместимости. Если Вы не можете пометить «птичкой» все шесть пунктов, спросите себя, подходит ли Вам эта компания. • Ожидания – Знаю ли я, что себе разрешаю? – Знают ли они, что себе разрешают? • Общение – Ясны ли каналы общения? – Работают ли они? • Притязания – Будет ли у меня возможность роста? • Признание – Будет ли признан мой вклад? • Обучение и развитие – Достигну ли я чего-нибудь? • Культура организации – Нравится ли мне их стиль? — 63 —
|