Технология группы

Страница: 1 ... 3435363738394041424344 ... 86

расцвет - бунт - смерть (это один вариант);

расцвет - бунт - регенерация - увядание - смерть (дру­гой).

Чему быть, того не миновать, о чем и речь. А теперь про­должим.

Время от времени делались попытки сопоставить модель группы то с моделью живого организма, то с моделью машины (из­готовление - отладка - работа - усталость материала - неполад­ки - поломка - сдача пионерами на металлолом). Поиск наиболее близкого аналога важен хотя бы потому, что обе системы (орга­низм, машина) изучены достаточно неплохо и позволили бы точнее диагностировать состояние конкретной группы и прогнозировать ее развитие.

По-человечески это вполне оправданно, так как позволяет определить момент, когда дальнейшее существование группы ста­новится нецелесообразным (она ничего больше ценного не созда­ет, пребывание в ней превращается в пустую трату времени).

Кроме того, умение поддерживать жизненные силы организма (работоспособность машины) позволяет продлевать активный пери­од существования системы.

Споры на тему "Организм - Группа - Машина" реализовались в виде таблицы 2, (см. стр.59), из которой видно, что клуб по своим характерным особенностям ближе к первому из них.

Какие же условия необходимы для обеспечения здоровья группы в плане социально-психологическом? Этому животрепещуще­му вопросу всецело посвящена таблица 3.

1

Таблица 3

Условие

Что оно дает

Метод его создания

1. Наличие целей и задач деятель­ности группы.

Определяет самый смысл ее существо­вания [2].

Выбор целей и задач лидером до создания группы.

2. Ценностное и общепсихологиче­ское единство членов группы.

Повышает ее эффек­тивность за счет снижения числа кон­фликтоа [39].

Корректность, аде­кватность в решении проблемы "кадров".

3. Наличие текущих рабочих трудно­стей.

Способствует "ес­тественному" отбо­ру, взаимной "при­тирке" и, как след­ствие, формированию коллектива [2].

Выбор задач, в ходе решения которых могут возникать различные препятствия, трудоем­ких работ; нетерпи­мость к потребиьельству внутри группы.

4. Наличие внешне­го фронта борьбы (например, с бюро­кратической систе­мой, обывательским окружением),в ходе которой приходится жертвовать личными благами ради идеи.

Способствует сохра­нению чистоты рядов членов группы [6].

Выбор соответствую­щих целей и методов

работы.

5. Постоянное об­новление идей, форм, методов ра­боты, состава; смена лидеров, ро­лей функционеров.

— 39 —
Страница: 1 ... 3435363738394041424344 ... 86