|
Широко употребительным в современной литературе является термин «социально-психологический фактор», который, априори, отличен от понятия «человеческий фактор». Между тем понимание его чрезвычайно разнообразно и, чаще всего, излишне социологизировано. На наш взгляд, социально-психологический фактор представляет собой такое общественное явление, в котором выражается единство объективного и субъективного в отражении реальной действительности. При этом такой фактор должен рассматриваться как социально-психологическая причина и движущая сила какого-либо куда более значимого экономического или политического явления. Например, социально-психологическими факторами современного общественно-политического положения страны (безработицы, коррупции, преступности) могут быть: неудовлетворенность условиями и содержанием жизни (а не сами условия и содержание), отсутствие позитивной социально-психологической готовности, негативные социально-психологические отношения к чему-либо или между кем-либо и т.п., незаинтересованность государства и работодателей в сохранении прежней структуры организации и, наконец, протест самих работающих против произвола владельцев или менеджеров. Существенного уточнения сегодня требует и понятие «социально-психологические отношения». Под ним следует, по нашему мнению, понимать лишь те отношения между человеческими группами субъектов и объектов-субъектов, которые носят оценочно-нормативный (хотя и не всегда ярко выраженный характер). В таком понимании социально-психологическими отношениями являются традиции, обычаи, взгляды, симпатии, антипатии, деловые коллективистические отношения и т.п. Эти отношения касаются только людей и могут рассматриваться либо самостоятельно, либо как часть экономических отношений дееспособных членов общества (они могут иметь разную направленность: как положительную, так и отрицательную). Есть в нашей литературе выражение - термин «социально-профессиональная подготовленность». Под этим термином имеется в виду не только подготовленность к работе по специальности, но и общественная, и психологическая готовность к конкретному труду на конкретном рабочем месте, в конкретных условиях труда, в сложившемся социально-психологическом климате государства и конкретной организации. Здесь речь идет о воспитанности, чувстве долга, гражданственности, коллективизме, совести, дисциплинированности, общественной активности, социальном интеллекте и т.п. Еще недавно в нашей стране чрезвычайно широкое употребление имел термин «социально-психологический климат». Абсолютное большинство отечественных психологов (как, впрочем, и зарубежных) понимали под этим лишь состояние взаимоотношений в организации и в ее коллективах. В первую очередь, подразумевались взаимоотношения между руководителями и подчиненными. На наш взгляд, такое понимание социально-психологического климата является односторонним и чрезвычайно ограниченным, не диалектическим даже. — 9 —
|