Социальная психология

Какие качества этого человека побудили Вас прийти к такому решению? Б.

1. Кто, как Вам кажется, из Вашей группы обязательно пригласил
бы Вас на свой день рождения (только одну фамилию)?.

Как Вы думаете, какие Ваши качества побудили бы его сделать этот выбор?

2. Кто из Вашей группы совершенно точно не стал бы приглашать
Вас на свой день рождения (только одну фамилию)?.

Как Вы полагаете, какие Ваши качества подвели бы его к этому решению?

Затем проводится обработка поступивших ответов. По каждой ситуации подсчитывается количество:

• положительные выборов;
• отрицательных выборов;
• предположений о положительных выборах;
• предположений об отрицательных выборах.
  Выявляются:

• лидеры, или «звезды», группы, получившие больше всего
  положительных выборов;
• члены группы, получившие среднее число положительных
  выборов;
• члены группы, получившие меньше всего положительных
  выборов;
• аутсайдеры, получившие больше всего отрицательных выборов;

• члены группы, получившие среднее число отрицательных
  выборов;
• члены группы, получившие меньше всего отрицательных
  выборов;
• микрогруппы.

Обсуждение: проводится по результатам тестирования с точки зрения психологического климата в группе

ТЕМА 16

ПСИХОЛОГИЯ ОРГАНИЗОВАННЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ГРУПП: ПСИХОЛОГИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО КОЛЛЕКТИВА

1. Содержание и структура психологии коллектива.

2. Психологическая типология членов трудового коллектива.

Ключевые понятия темы:

коллектив, психологический климат коллектива, сплоченность коллектива, психологический тип личности.

Литература:

Андреева Г.М. Социальная психология. — М., 1997.

1. Донцов А. Психология коллектива. — М., 1984.

3. Самыгин СИ., Столяренко Л.Д Психология управления. —Ростов н/Д, 1997.
4. Столяренко Л .Д. Основы психологии. — Ростов н/Д, 1996.

1. Содержание и структура психологии коллектива

Коллектив— группа объединенных общими целями и задачами лю­дей, достигшая в процессе совместной деятельности высокого уровня развития.

Производственный коллектив — типичный представитель органи­зованной социальной группы. Его субъект-объектная структура вклю­чает в себя, как правило, два основных уровня: уровень руководства и уровень исполнения.