Социальная психология

• привлекательность членов коллектива, т.е. степень симпатии, испытываемой к ним окружающими;
• сходство взглядов, установок, ценностей;
• сходство отношения к групповым целям, которое основывается на их соответствии потребностям членов коллектива;
• характер взаимосвязи членов коллектива на основе принятия
  ими общей (кооперативной и конкурентной) стратегии поведения;
• удовлетворенность групповой деятельностью;
• характер руководства и принятия решений;
• групповая атмосфера (психологический климат в коллективе)
  на основе межличностных отношений;
• престижность коллектива;
• соперничество с другим коллективом или коллективами;

— враждебное, неприязненное отношение общества к коллективу.
Наряду со сплоченностью в коллективе может существовать и напряженность. Она обусловлена объединением людей с различными позициями, взглядами, моделями поведения, планами и потребностями, что может порождать неудовлетворенность собой и другими членами коллектива.

Важной характеристикой трудового коллектива является уровень групповой интеграции. Этим понятием обозначается определенное состояние коллектива, в котором:

• внутригрупповые структуры упорядочены;
• основные компоненты групповой активности согласованы;
• суббординационные взаимосвязи устойчивы (нет конкурирующих лидеров);
• межличностные взаимодействия гармоничны;

— функционирование коллектива стабильно и преемственно. Отличительная особенность интеграционных процессов в коллек­тиве состоит в том, что в обычных условиях они «скрыты» в повседневном функционировании коллектива и проявляются лишь в условиях нестандартных или экстремальных ситуаций.

К психологическим характеристикам групповой интеграции отно­сятся следующие:

• возникновение «мы-чувства», связанное с обострением про­цессов групповой идентификации и референтное, например, в условиях межгруппового соревнования;
• кристаллизация общегрупповых норм регуляции поведения в конфликтной ситуации;
• заметный подъем организованности и согласованности делового взаимодействия в условиях внешнего дестабилизирующего воздействия;
• эффективные специальные усилия членов коллектива, направленные на оздоровление психологического климата, нарушенного по какой-либо причине;

— эмоциональная идентификация каждого члена коллектива с другими его членами;