Социальная психология

Страница: 1 ... 302303304305306307308309310311312 ... 324

При анализе экономических функций предпринимательства в одних случаях подчеркивается роль предпринимателя как хозяй­ственного субъекта, осуществляющего функции оптимальной комбинации наличных ресурсов (финансовых, человеческих, организационных, информационных и т.д.) для удовлетворения спроса и извлечения дохода, в других основная экономическая

334________________________________________________Dma7

функция предпринимателя определяется как поиск и создание новых возможностей и комбинаций в экономике. В последнем случае принято говорить об инновационном предпринимательстве, дабы отграничить функции изобретателя с одной стороны, и фун­кции традиционного менеджера, с другой (таблица 2).

Характеристики

Граднционн ые менеджеры

Свободные предприниматели

Корпоративные предпрни иматели

Основные мотивы

Мотив продвиже­ния по службе, стремление к кор­поративным воз­награждениям ти­па престижной должности, влас­ти, штата подчи­ненных.

Стремление к не­зависимости, поиск возможности для проявления твор­чества, деньги.

Стремление к не­зависимости, воз­можность продви­жения в корпора­тивной среде в со­четании с корпора­тивными возна­граждениями

Временная

организация.

Напоминлет бег на короткую дис­танцию, ежене­дельные, ежеквар­тальные, ежемесяч­ные совещания по поводу бюд­жета, квот и т д ; обязательное ежегодное планирование

Выживание и стремление к 5- 10-летнему росту в бизнесе

Промежуточная

позиция между свободными предпринимате­лями и традицион­ными менедже­рами и зависимос­ти от сочетания личных планов и корпоративных графиков.

Деловая активность

Больше поручают и надзираю!, неже­ли участвуют в работе непосред­ственно

Непосредственно включены в работу

В большей мере непосредственно участвуют в работе, нежели пают поручения

Степень риска

Ведут себя осторожно

Рискуют умеренно

Рискуют умеренно

Отношение к статусV

Проявляют инте­рес ко исему, что символизирует статус в органи­зации.

Не интересуются статусной

символикой

Не интересуются

традиционными корпоративными символами статуса, стремятся к неза­висимости

Отношение к ошибкам и неудачам

Стараются избе­гать ошибок и неожиданностей

Пытаются прео­долевать ошибки и неулачи

Стараются скры­вать рискованные проекты от внеш­него взора до тех пор, пока они не выполнены.

Специфика принятия решений

Обычно соглаша­ются с тем, кто за­нимает более высо­кие управленчес­кие позиции

— 307 —
Страница: 1 ... 302303304305306307308309310311312 ... 324