Психология управления (Самыгин С.И.)

ДЮМА (интроверт сенсорно-эмоциональный воспринимающий) (1СЭВ) или «художник».

Iканал — сенсорный (С). Его кредо: человек рожден,
чтобы радоваться и наслаждаться жизнью, поэтому настроен
на положительные ощущения, стремится их получить, це
нит комфорт, уют, эстетический вкус в одежде, эстетичес
кие удовольствия от природы, искусства. Не любит беспо
рядка, особенно на рабочем месте.

IIканал — эмоциональный (Э). Хорошо чувствует на
строение людей, умеет ими управлять, не любит сканда
лы, не ссорится, уступает в споре (если спор не имеет прин
ципиального значения), старается не наказывать детей, не
принуждать. Но когда разгневан или хочет добиться своей
цели, может быть эмоционально несдержан.

IIIканал — уязвимая деловая логика (Л) — трудно сде
лать усилие над собой, заставить себя сделать что-либо
помимо своих желаний. Не любит кропотливую работу.
Если надо проявить сверхнастойчивость в борьбе за власть,
уступает. Не любит проявлять большую деловую актив
ность, но в то же время ценит возможность заработать хотя
бы небольшую сумму. Если ему делают замечания на пред
мет отсутствия деловых качеств, обижается, но виду не
подает. Внутренняя установка к самосовершенствованию
гласит: «Надо работать».

Психология управления

Дюма-ГСЭВ обладает редким даром общения с окружающими людьми, не нарушая их покой. Он стремится быть надежной опорой для окружающих, не имея ни малейшей охоты каким-либо образом влиять на них, критиковать или пытаться изменить их. Живи сам и давай жить другим — вот их основной принцип. Эти люди покладисты, добродушны, не торопятся принимать окончательные решения, рассуждая так: «Если мы подождем еще немного, не изменится ли ситуация?», «Может быть, завтра будет все иначе?».

Они склонны обвинять себя, если в работе, в которой они принимают участие, что-то идет не так, как надо. Они преувеличивают долю своей ответственности даже там, где ч действительности на них никакой ответственности не лежит, и всегда с участием относятся к неудачникам, к гем, кто в самом деле виноват в том или ином просчете.

Дюма-ЮЗВ не стремится руководить, он предпочитает оставаться в тени. Среди основных достоинств 1СЭВ важное значение для работы имеет его умение поддерживать коллег и помогать им, способность находить свежие идеи, уладить конфликт, возникший на почве недостаточного взаимопонимания. Он неизменно ратует за то, чтобы все распределяли свои силы равномерно, выполняя задание по частям, а не наваливаясь на него, когда срок уже на носу и время упущено.

Дюма-1СЭВ уверен, что люди работают лучше, когда со стороны получают больше помощи и одобрения, нежели критики.

— 51 —