Психология проницательности

сии, речи, цветопредпочтениях и пр. В то же время о личности можно су­дить, опираясь на обобщенные, интегральные индикаторы, отражающие особенности ее поведения. Интеграция различных характеристик поведен­ческих и иных актов в наблюдаемой целенаправленной активности помо­жет не только получить новые знания о другом человеке, но и уточнить и корригировать уже имеющиеся. Иными словами, следует внимательно ана­лизировать поведение и его отличительные признаки.

Прежде чем описать подход к анализу поведения, остановимся на самом его понятии. В психологии поведение человека рассматривается как некий синоним деятельности, хотя и социально обусловленной, но нахо­дящейся под сильным влиянием природных особенностей субъекта. Ины­ми словами, в поведении очень много личностных проявлений, рамки со­циальной регуляции здесь не такие жесткие, как, скажем, в деятельности профессиональной. Это очень важно, потому что, анализируя поведение, мы сможем разобраться в главных личностных особенностях.

Поведение как характеристика личности всегда интегративно и со­держит большое количество взаимосвязанных и согласованных признаков. В этом случае речь как бы дополняет информацию об экспрессии человека, его внешних данных и других характеристиках. Поэтому оценки поведения всегда обобщенные.

В качестве примера приведем описание характерного поведения у лиц (учащихся системы профессионального образования) с ярко выражен­ным типом темперамента.

Учащийся с холерическим темпераментом может во всем прояв­лять излишнюю поспешность: не дослушав объяснения, задает вопрос; не поняв еще сути действия, приступает к выполнению, доучиваясь на ходу. В работе бывает излишне старательным, но может быстро "остыть", допустив немало ошибок и убедившись в неудаче. Врабатывается в нор­мальный ритм труда сравнительно быстро, но ритм работы неравномер­ный, с периодическими "затуханиями". То же самое проявляется в темпе и производительности работы. Требования к качеству своей работы из­лишне высокие, значительно превышающие его возможности. Не дости­гая желаемого качества, проявляет недовольство собой, инструментом или условиями работы.

Холерик наиболее успешно выполняет работу с ярко выраженной цикличностью, где в какие-то периоды рабочего цикла требуется макси­мальное напряжение сил, а потом деятельность сменяется более спокой­ной работой другого характера до следующего цикла.