Организационная социальная психология

Соответственно люди, придерживающиеся типа поведения, ори­ентированного на решение групповых задач, могут выполнять в группе следующие роли:

• инициатор предлагает новые идеи и подходы к проблемам и це­
  лям группы, предлагает способы преодоления трудностей при реше­
  нии задач;
• разработчик детально прорабатывает идеи и предложения, выд­
  винутые другими членами группы;
• координатор комбинирует идеи и предложения и пытается ко­
  ординировать деятельность других членов группы;
• контролер направляет группу к ее целям, подводит итог того, что
  в ней уже произошло, выявляет отклонения:от намеченного курса;
• оценщик критически оценивает работу и предложения других,
  сравнивая их с существующими стандартами выполнения поставлен­
  ной задачи;
• погонщик стимулирует группу и подталкивает ее членов к дей­
  ствиям, к новым решениям и к тому, чтобы сделать больше уже сде­
  ланного.

Люди, придерживающиеся типа поведения, ориентированного на поддержку других, могут выполнять следующие роли:

• вдохновитель поддерживает начинания других, высказывает
  понимание чужих идей и мнений;
• гармонизатор служит посредником в ситуациях, когда между
  членами группы возникают разногласия, таким образом сохраняя в
  группе гармонию;
• примиритель поступается своим мнением, чтобы привести в со­
  ответствие мнения других, таким образом поддерживая в группе гар­
  монию;
• диспетчер создает возможность для общения, побуждая к нему
  Других членов группы и помогая им, регулирует процессы общения;
• нормировщик формулирует или применяет стандарты для оценки
  пРоисходящих в группе процессов;