Теория и практика психодинамической диагностики личности

Результаты обследования психологического климата
в роте охраны

В результате проведенного обследования были получены следующие ре­зультаты по методике Шмишека (табл.12).

Таблица 12

Средние показатели акцентуации характера
у испытуемых роты охраны

Обратимся к анализу данной таблицы. Оставляя в стороне интерес, ко­торый могут представлять эти данные сами по себе, перейдем к извлечению той информации, которая может иметь отношение к психологическому кли­мату в роте охраны (РО). У мужчин мы видим отчетливую тенденцию к акцентуации по шка­ле гипертимности. Означает ли это, что в данном коллективе собрались исключительно склонные к озорству весельчаки. Нет, как это будет видно из последующих сопоставлений с другими методами. Это означает, что в данном коллективе такое поведение является социально поощряемым, т.е. передает характер психологического климата общения. Что же касается ин­дивидуальных данных, то эти оценки явно завышены. Точно так же, как за­нижены оценки по шкале тревожности. Потому что показывать свою тревож­ность на службе в РО не принято. Таким образом, подавление своей тревожности, т.е. сокрытие возникающих личных проблем, ведет к нарастанию искусственно гипертимного поведения, т.е. бесшабашно веселого, излишне самостоятельного, с завышенной самооцен­кой в обычных ситуациях, и раздражительно гневливого в проблемных.

К чему же приводит такой определяющий фактор психологического климата в коллективе? Часть людей начинает демонстрировать излишне застрева­ющее поведение, другая же часть (как это видно уже из социометрической методики – изгои, непринятые) – излишне экзальтированное, очевидно, с це­лью социального принятия. Особенно ярко это выражено у женщин, у ко­торых чрезвычайно завышена оценка эмотивности, а также застревания и педантичности. Характерно, что оценка гипертимности у них достаточно низкая, т.к. женщины составляющие меньшую часть в мужском коллективе, не могут форми­ровать психологический климат, а могут только реагировать на уже сложившийся (см. табл.12).

Сопоставим полученные данные с результатами, полученными по мето­ду экспресс-анализа эмоциональности.

Таблица 13