|
9. Лефевр В.А. Конфликтующие структуры. - М.: Сов. радио, 1974. 10. Методология и практика применения имитационных игр. //Тезисы докладов и сообщений к 3.й научно.методической конференции. -Новосибирск, 1983. 11. Миллер С. Психология игры. - СПб.: «Университетская книга», 1999. 12. Пидкасистый П.И., Хайдаров Ж.С. Технология игры в обучении и раз. витии. - М.: Российское педагогическое агентство, 1996. 13. Платов В.Я. Деловые игры: разработка, организация, проведение. - М.: ИПО, Профиздат, 1991. 14. Пономарев Ю.П. Игровые модели. Математические методы. Психоло. гический анализ. - М.: Наука, 1991. 15. Самоукина Н.В. Игры, в которые играют... - Дубна, 1996. 16. Попов С.В., Щедровицкий П.Г. Игровое движение и организационно. деятельностная игра. // Вопросы методологии. 1994. № 1.2. 17. Тесты, эксперименты, игровые процедуры для изучения конфликта: Метод. разработка. / Сост. Хасан Б.И. - Красноярск, 1992. 18. Хасан Б.И. Игра и конфликт в подростковом возрасте. //Журнал прак. тического психолога. 1996. № 2. 19. Хейзинга Й. HOMO LUDENS в тени завтрашнего дня. - М.: Прогресс, 1992. 284______________________________________________________МИР БЕЗ КОНФРОНТАЦИИ 20. Щедровицкий Г.П. Организационно.деятельностная игра как новая форма организации и метод развития коллективной мыследеятель. ности. // Избран. труды. - М., 1995. 21. Эльконин Д.Б. Психология игры. - М.: Педагогика, 1978. 4.5. Конфликт в психологии организаций Конфликт в психологии организаций рассматривается в качестве фак. тора организационного развития.разрушения. Рассматриваются функции конфликта по отношению к работе организации, ее целям, персоналу. Кон. фликт в основном рассматривается как дисфункция, отражающая нару. шение работы организации. Однако в последние два десятилетия отчет. ливо выделилась тенденция внутри данного направления рассматривать конфликт не как помеху работе и дисфункцию, а как симптом возможно. го развития персонала и организации. Наиболее популярными в этом направлении становятся работы, по. священные переговорам, определению условий, стратегических направ. лений, тактических характеристик и, самое главное, переговорной ком. петентности. Внутри направления формируется относительно самостоя. тельная область - техника медиации. Список рекомендуемой литературы: 1. Анализ и разрешение конфликтов в производственных подразделе. ниях: Метод. разработка. / Составитель Каменев Н.П. - М.: Всесоюз. ный ин.т повышения квалификации руководящих работников и спе. циалистов Минэнерго. Новосиб. филиал, 1984. — 242 —
|