Рабочая книга практического психолога

• стал работать несколько лучше, чем обычно;

• стал работать заметно лучше, чем обычно;

• затрудняюсь ответить.

20. Изменилось ли во время конфликта настроение первого (начальника) оппонента?

• настроение было заметно хуже, чем обычно;

• настроение было несколько хуже, чем обычно;

• конфликт практически не повлиял на его настроение;

• настроение было несколько лучше, чем обычно;

• настроение было заметно лучше, чем обычно;

• затрудняюсь ответить.

21. Как изменилось настроение первого (начальника) оппонента после конфликта по сравнению с его обычным настроением?

• настроение было заметно хуже, чем обычно;

• настроение было несколько хуже, чем обычно;

• конфликт практически не повлиял на его настроение;

• настроение было несколько лучше, чем обычно;

• настроение было заметно лучше, чем обычно;

• затрудняюсь ответить.

22. Как повлиял завершившийся конфликт на отношение коллектива к первому (начальнику) оппоненту, на его положение и авторитет?

• отношение к нему заметно улучшилось;

• отношение к нему улучшилось;

• отношение к нему фактически не изменилось;

• отношение к нему ухудшилось;

• отношение к нему заметно ухудшилось;

• трудно сказать.

23. Какое общественное, служебное воздействие оказано на первого (начальника) оппонента и за что?_

24. Кто и на каком этапе конфликта поддержал первого (начальника) оппонента?_

25. Какими действиями, как поддержал своего (начальника) оппонента?

• открыто;

• неофициально;

• однозначно;

• половинчато.

26. Почему поддержали первого (начальника) оппонента?_

1

27. Характеристика второго (подчиненного) оппонента:

• занимаемая должность;

• возраст;

• в течение какого времени находится в данной конкретной должности;

• время нахождения в подобной должности вообще (примерная дата вступления в должность — год, месяц);

• профессиональная подготовка. Оцените в баллах от +5 до —5 +5 +4 +3 +2 +1 0 -1 -2 -3 -4 -5, где +5 — в профессиональном отношении подготовлен отлично;

О — в профессиональном отношении подготовлен средне; —5 — в профессиональном отношении подготовлен неудовлетворительно;

• нравственные качества:

+5 +4 +3 +2 +1 0 -1 -2 -3 -4 -5, где +5 — в высшей степени порядочный;

О — нравственные качества не выражены ни в положительную, ни