|
На выполнение этого задания отводится 12-15 мин. Далее истории озвучиваются, после чего партнеры дарят друг другу свои тексты. Ведущий благодарит всех участников и намеренно не обсуждает эти игры. Давайте говорить друг другу комплименты! Добрые искренние слова признания, признательности, восхищения всегда противостоят системе оценивания. Сегодня комплименты нередко используют в качестве приемов манипуляции собеседником и превращают их в лесть. В данной игре участникам предлагается обратиться к изначальному позитивному смыслу комплимента. Игра начинается с небольшого информативного рассказа о системе оценивания и системе принятия. «Дорогие друзья! Вы, наверное, не раз задавали себе вопрос — отчего люди конфликтуют друг с другом. Причем часто это происходит по мелочам». Все участники обмениваются мнениями. «Действительно, — продолжает ведущий, — это происходит из-за усталости, вызывающий раздражительность, из-за общей неудовлетворенности жизнью, из-за антагонизма между людьми... Когда люди работают вместе, они, естественно, замечают профессиональные, деловые качества и особенности друг друга. Нередко люди начинают себя сравнивать с другими — кто лучше, я или он. В чем я лучше, в чем я хуже... Особенно, если они получают разную зарплату и занимают разные должности. Встречались ли вам такие люди?» 214 Участники игры обмениваются мнениями. «К сожалению, таких людей немало, иногда и за собой мы можем заметить склонность к оцениванию, — продолжает ведущий, — как только начинается сравнение, сразу же начинает работать так называемая система оценивания, в которой мы существуем с детства. Оценки школьных учителей, оценки родителей, приятелей, важных для нас людей... Оценивают внешность и интеллектуальные возможности, деловые качества и способности организовать свою личную жизнь... Легко ли постоянно жить в ситуации оценивания?» Участники игры обмениваются мнениями. «Да, это невероятно трудно, но... привычно! — продолжает ведущий. — К чему же это приводит? К чему может привести ситуация постоянного напряжения? К срыву, стрессу, конфликтам и так далее. Но некоторых людей ситуация постоянного оценивания закаляет и формирует у них дух конкуренции. Некоторые считают, что, только конкурируя, доказывая, кто лучше, можно сделать успешную карьеру. Кок вы считаете, возможно это?» Участники игры высказывают свое мнение. «Иногда, да, — продолжает ведущий, — но тогда вопрос в другом: приносит ли это счастье, покой, легкость, воодушевленность?» — 195 —
|