Теория и практика командообразования

Q Маршрут проложен по прямой, или петляет по всей стране?

Это наблюдение позволит вам определить стратегию движения к цели. Есть люди, которые идут прямо, не сворачивая, не отвлекаясь. Помните, в фильме «Чародеи» Ивана учили проходить сквозь стену? Для этого было необходимо видеть цель и верить в себя. Оба условия есть у тех, чей путь проложен по прямой. Правда, у таких людей есть одна особенность: они могут быть одержимы целью. С одной сто­роны, это прекрасно, но, с другой — это может мешать им видеть «маленькие чуде­са повседневности».

Если путь петляет по стране, это означает, что автор карты человек творческий, увлекающийся, любознательный. Ему хочется везде побывать, все посмотреть в стране. Это прекрасно. Но если вы поручите такому человеку конкретное зада­ние, которое нужно выполнить следуя определенной технологии, будьте готовы к тому, что он все равно отнесется к делу творчески (то есть отойдет от технического задания).

145

? Является ли симпатичный мне профессионал «человеком команды»?

? Готовы ли эти люди работать вместе?

Чтобы ответить на эти вопросы, нужно:

1. Время. Вам предстоит определить испытательный срок в течение месяца-двух.

2. Внимательное наблюдение. В течение испытательного срока вам предсто­ит внимательно наблюдать за кандидатами в различных ситуациях: в группо­вых обсуждениях, во взаимодействиях с другими, прислушиваться к собствен­ным ощущениям; для этого вам необходимо выделить на анализ наблюдений определенную часть собственного рабочего времени.

3. Понимание основных критериев отбора. Систематизировать и анализи­ровать собственные наблюдения и ощущения можно по трем критериям:

• ваша личная симпатия к человеку (имеется в виду, конечно же, не роман­тически окрашенная симпатия, что, в принципе, нежелательно);

• достаточная коммуникативная культура кандидата;

• достаточный уровень профессионализма в сфере решаемых задач.

Для удобства систематизации своих наблюдений, вы можете отвечать себе на приведенные ниже вопросы (они же являются показателями наблюдения).

СХЕМА АНАЛИЗА ДАННЫХ НАБЛЮДЕНИЙ ПРИ ОТБОРЕ КАНДИДАТОВ В КОМАНДУ

1. Как ведет себя кандидат в условиях групповых обсуждений?

A. Кандидат активно принимает участие в дискуссии, высказывает свое мне­ние, живо реагирует на реплики других. Кандидат активно вовлечен. Име­ет склонность к экстраверсии.

Б. Кандидат старается больше молчать, но слушает других внимательно, за­интересованно. Говорит тогда, когда к нему специально обращаются или когда его что-то «задевает за живое». Кандидат пассивно вовлечен. Име­ет склонность к интроверсии.