|
38. Сознательно подчиняются дисциплине. 39. Верят в свой коллектив. 40. Одинаково оценивают неудачи коллектива. 41. Тактично ведут себя в отношении друг друга. 42. Не подчеркивают своих преимуществ друг перед другом. 43. Быстро находят между собой общий язык. 44. Знают основные приемы и методы работы. 45. Всегда и во всем правы. 46. Общественные отношения ставят выше личных. 47. Поддерживают полезные для коллектива начинания. 48. Имеют одинаковые представления о нормах нравственности. 49. Доброжелательно относятся друг к другу. 50. Тактично ведут себя по отношению к членам другого коллектива. 51. Берут на себя руководство, если требуется. 52. Знают работу товарищей. 53. По-хозяйски относятся к общественному добру. 54. Поддерживают традиции, сложившиеся в коллективе. 55. Одинаково оценивают качества личности, необходимые в коллективе. 56. Уважают друг друга. 57. Тесно сотрудничают с членами другого кол-ва 58. При необходимости принимают на себя обязанности других членов коллектива. 59. Знают черты характера друг друга. 60. Умеют делать все на свете. 61. Ответственно выполняют любую работу. 62. Оказывают сопротивление силам, разобщающим коллектив. 63. Одинаково оценивают правильность распределения поощрения в коллективе. 64. Поддерживают друг друга в трудные минуты. 65. Радуются успехам членов другого коллектива. 66. Действуют слаженно и организованно в сложных ситуациях. 67. Знают привычки и склонности друг друга. 68. Активно участвуют в общественной работе. 69. Заботятся об успехах коллектива. 70. Одинаково оценивают правильность наказаний в коллективе. 71. Внимательно относятся друг к другу. 72. Искренне огорчаются при неудачах членов другого коллектива. 73. Быстро находят такое распределение обязанностей, которое устраивает всех. 74. Знают, как обстоят дела друг у друга. Суждения характеризуют наиболее важные поведение и отношения, которые должны присутствовать в идеальном коллективе. В целом они задают эталон идеального коллектива, в котором все участники проявляют сверхнормативную активность. Процедура опроса может проводиться и по-иному. Исследователь зачитывает все суждения по очереди, а каждый участник опроса проставляет на чистом листке бумаги номера тех суждений, которые, по его мнению, соответствуют всем или большинству коллектива. После проведения опроса данные собираются и обрабатываются исследователем. Все суждения, кроме контрольных 15, 30, 45, 60, показывают степень развития наиболее важных семи характеристик развития коллектива, а, следовательно, и социально-психологического климата в нем. Эти характеристики таковы: — 307 —
|