Психология конфликта

4						10
5						11
6						12

В бланке для ответов в соответствии с выбранным ответом А, Б, В, Г - надо поставить крестик. После заполнения бланка нужно све­рить с ключом, в котором представлены обозначения ориентации. Затем подсчитывается сумма всех четырех ориентации:

Д= ,Л= , Я= ,ОФ=

Все остальные расчеты и оценки ориентации приведены в на­чале описания текста.

КЛЮЧ

№	Ситуации					№	Ситуации
	А	Б	В	г	д		А	Б	в	г	д
1	ОФ	Л	я	д		7	Д	Я	ОФ	л
2	Л	Д	ОФ	я		8	Д	Я	л	ОФ
3	Д	ОФ	я	л		9	ОФ	Д	л	я
4	Д	Я	л	ОФ		10	Я	л	ОФ	д
5	Л	Д	ОФ	я		11	Д	л	ОФ	я
6	ОФ	Л	д	я		12	ОФ	я	д	л

ОРИЕНТАЦИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ

На дело (Д) =

На личность другого (Л) =

На себя (Я) =

На официальную субординацию (ОФ) =

Психология конфликта

ЛИТЕРАТУРА

1. Акоф Р., Эмери Ф. О целеустремленных системах М., 1974.
2. Бодалев А.А. Личность и общение. М., 1983

3. Бородкин Ф.М., Коряк Н.М. Внимание: конфликт. Новосибирск,
   1983.
4. Гришина Н.В. Производственные конфликты и их регулиро­
   вание. - В кн.: Психология в управлении. Л., 1982.

5 Ершов А.А. Личность и коллектив (межличностные конфликты в коллективе, их разрешение). Л., 1976.

6. Кузьмин Е.С. Цель формирования - эффективная личность.
   В кн.: Психология в управлении. Л., 1982.

7. Мелибруда Е. Я - Ты - Мы. М., 1986.

8. Обозов Н.Н. Психология межличностных отношений. Киев,
   1990.
9. Обозов Н.Н., Щекин Г.В. Психология работы с людьми (Со­
   веты хозяйственному руководителю). Киев, 1990.

— 40 —