|
Знакомясь с содержанием биографии, предполагают найти ответы на вопросы. 1. Как часто кандидат менял место и профиль образования? 2. Как долго длилась образовательная подготовка кандидата? 3. Успешно ли было завершено образование? 4. Часто ли кандидат менял место работы? 5. Прослеживается ли при этом профессиональная целенаправленность? 6. Среднее время пребывания у различных работодателей? 7. Какие основания руководили сменой должностей? 8. Названы ли основания последней смены места работы, очевидны ли они? 9. Совпадают ли хронологические данные в биографии (точное время пребывания и обозначение названных фирм и мест учебы) и соответствующих свидетельств? 10. Прослеживаются ли «пустоты» между различными периодами образования и занятости? П. Соответствуют ли указанные сроки увольнения обычным (типичным) срокам? 12. Отсутствуют ли в тех или иных приведенных данных соответствующие доказательства (свидетельства, удостоверения, дипломы)? 13. Совпадают ли с изменением места учебы или трудовой деятельности особые события в жизни кандидата (свадьба, рождение ребенка, развод и др.)? 14. Размер и характер деятельности прошлых предприятий? Указание периодов занятости должно сопровождаться в биографии указанием дня, месяца и года ее начала и окончания. Такая тщательность описания событий поможет эксперту обнаружить возможные «пробелы», даже не прибегая к данным свидетельств и сертификатов. Существует правило: у того, кто не все говорит, есть что скрывать. Имеет смысл, считают специалисты, при анализе делать акцент на периоде после окончания образования. «Пробелы», или информационные пустоты в жизнеописании, если исключить небрежность кандидата при подготовке биографии, свидетельствуют о его желании «замаскировать» отдельные периоды жизни и деятельности. Уместно предположить, что периоды успеха, продвижения по службе и даже обычной профессиональной устойчивости на рабочем месте скрывать нет никакого смысла. При разной природе скрываемых фактов чаще всего причинами умолчания являются: ? длительная болезнь кандидата; ? безработица (или деятельность в период безработицы в тех сферах или на тех должностях, которые, по мнению кандидата или общества, подрывают его социальный или профессиональный статус); ? отбывание в местах заключения, привлечение к уголовной ответственности. Американские специалисты считают необходимым критически относиться: — 362 —
|