|
Положительная сторона межличностного конфликта заключается в том, что он приводит к росту самосознания участников столкновения (разумеется, не всех) и объединяет единомышленников. Отрицательная сторона – конфликты создают напряжение в коллективе, переключают внимание сотрудников с непосредственных забот производства на выяснение отношений, тяжело сказываются на нервно-психическом состоянии человека (короче, оттягивают, высасывают бесценные душевные силы). Анализ многочисленных конфликтных ситуаций показывает, что очень часто выбора нет и конфликт представляется единственно доступным способом урегулирования противоречия (что нас упорно подталкивают к конфликту). В этой связи необходимо уметь вступать в конфликт, необходимо уметь выбирать момент для начала конфликта (в особенности когда речь идет о сильном противнике, бьющем по этике) и необходимо до поры до времени уклоняться от конфликта, аккумулируя в себе взрывную энергию других для того, чтобы потом (когда нападающий вымотается) с одного удара достигнуть победы. (Хочу поделиться секретами того «вида спорта», которым мне время от времени приходится заниматься на протяжении последних лет.) Можете рассматривать этот раздел как исповедь человека, не проигравшего в своей жизни ни одного навязанного ему конфликта. Кстати, в этом вопросе у меня есть учитель (гуру, если хотите), он старше меня на 20 лет и его тоже зовут Вадим, что в переводе с древнерусского означает «не дающий дремать», «заставляющий шевелиться», «мешающий бездействовать» («вадить» тождественно «водить»), «приучающий, натаскивающий других». Выводить крысоедов можно двумя способами – голодом и обжорством. И так, и так – все равно получится людоед, но я предпочитал голод – меньше времени потратишь. Крыс надо брать непременно семь или девять штук. Отловленных животных сажают в пустую бочку. Если выводить крысоеда голодом, бочку надо брать железную. Иначе, оголодав, крысы прогрызут дерево и удерут. Если предпочитаете обжорство, хороша и обычная бочка – сытые животные сидят смирно, стен и дна не трогают. Что еще необходимо – так темнота. Без темноты людоеда не получишь. В бочке на самом дне темень полная. Если, конечно, самому с фитилем не лезть. Будете выводить голодом – держите их на одной воде. Если обжорством – корма давай, сколько влезет, только что-нибудь одно: кукурузу или пшенииу – это уж как придется. Я вам коротко рассказываю, а так это целая педагогическая система. Чабуа Амирэджиби. Дата Туташхиа На самом деле, всех нас заставляет шевелиться конфликтная личность (или трудный в общении человек). Трудные люди всегда создают вокруг себя нервозную атмосферу Они наскакивают на нас вдруг, без всякой причины, и порой действительно возникает подозрение, что есть индивидуумы, встающие не с той ноги. Между тем их нервозность имеет простое объяснение. Источник их конфликтности в отсутствии настоящей, достойной цели. Энергия людей, не имеющих своей миссии, автоматически выплескивается в сферу отношений (в борьбу за должность, или за сохранение должности, или за «кусок халвы»). Цеплять друг друга (а заодно и нас) они могут под самым благовидным предлогом, якобы радея за нужды производства или за нужды ближних. Вся их забота шита белыми нитками, и «ближние» (за которых они «старательно радеют») так же шарахаются от них, как и мы. Как ко всему этому относиться? Если у вас нет более душевного занятия и вам не жаль потратить несколько лет жизни на высечение искр (щелкая зубами по металлу), то можете сцепиться. Но если у вас есть цель и вы сюда не случайно, а специально зашли, то, в первую очередь, приучите себя к мысли, что конфликтные люди играют роль овода для коровы (чтобы быстрее двигалась); они – санитары леса, и пожить среди таких людей некоторое время – приключение, достойное Одиссея. Они нужны нам для поддержания жизненного тонуса (чтоб меньше хлопать глазами). Конфликтные люди, помимо всего прочего, неплохо оттеняют тех, кто сознательно общается, по Дейлу Карнеги. И большая часть симпатии к вам содержит в своей основе отвращение к ним. — 115 —
|