51 метапрограмма НЛП

Страница: 1 ... 178179180181182183184185186187188 ... 240

4. Используя ведущие субмодальности человека, интенсифи­цируйте его «ощущение выбора», так чтобы оно становилось все более сильным и ярким, — пока у человека не появится непреодо­лимое побуждение к выбору. Затем перенесите это стремление к выбору на будущее.

Заключение

Стабилизирующие точки отсчета, которые отражают пре­дысторию нашего научения, нашу исихо-логику, ценности и си­стемы отсчета, появились, когда мы учились структурировать свое сознание тем или иным образом. Так сформировались наши пер­вые метапрограммы. Поскольку метапрограммы являются приоб­ретаемой характеристикой, мы можем отвыкнуть от них и научиться намного более эффективным способам структурирования своего сознания. Учитывая, что возможность выбора напрямую связана с тем, знаем ли мы наши метапрограммы, сначала нам необходи­мо прийти к исчерпывающему пониманию наших паттернов. Чтобы сконструировать свой стиль направления внимания и сортиров­ки информации, выберите те метапрограммы, которые вы хотите использовать в конкретных контекстах. Затем, давая себе разре­шение на изменение фокуса, сознательно направьте свое внима­ние на то, что вы обычно старались не замечать. Тщательно и по­следовательно выполняйте эти действия в течение нескольких дней или недель, и они окажутся за рамками вашего сознательного восприятия в качестве заново сконструированных метапрограмм.


Глава 10

Инженерное конструирование

при определении профессиональных качеств

Переход от того, что мы собой представляем, к тому,

как мы функционируем, создает возможность

для более гибкого осмысления человеческой природы.

Майкл Холл

«Все больше американских штатов вводят запрет на исполь­зование карандаша и бумаги при найме и аттестации служащих; Моя жена работает в отделе кадров компании Aetna Life and Casualty, Уже много лет в ее компании не разрешается использовать подоб­ные инструменты во время интервью с потенциальными работ» никами. Как же быть менеджеру или начальнику отдела кадров? В подобных условиях умение использовать метапрограммы ста­новится еще более ценным. Человек, компетентный в данной об­ласти, может за 10-15 минут инициировать первичные метапро­граммы, которые обусловливают функционирование человека» (Боб Боденхамер).

Роббинс уверяет, что «подбор нужного человека на определен­ную должность остается одной из серьезнейших проблем в аме­риканском бизнесе» (Robbins, 1986, р. 229). Теперь мы можем спра­виться с этой проблемой посредством метапрограмм. Если мы в состоянии оценить, как претендент на рабочее место обрабатыва­ет информацию, значит, мы способны получить концептуальную характеристику его функционирования (ментального, эмоциональ­ного, поведенческого и т. д.). Подобная характеристика позволит нам с большей глубиной и точностью определить оптимальные навыки данного человека и то, какой должности он более всего соответствует.

— 183 —
Страница: 1 ... 178179180181182183184185186187188 ... 240