- фирменный стиль;
- внедряемый имидж;
-150-
- рекламную деятельность;
- уровень подготовки персонала;
- особенности интерьера офиса;
- особенности организационной культуры;
- внешние ожидания;
- стратегию конкурентной борьбы;
- стратегию PR.
Одной из значимых задач информационно-психологической безопасности можно выделить обеспечение психологически грамотных контактов с существующими и потенциальными партнерами: сбор и анализ информации о потенциальном партнере, психологическую подготовку участников переговоров, психологическое сопровождение переговоров, защиту от манипулятивного психологического воздействия.
Психологическая подготовка персонала к действиям в условиях "форс-мажорных" обстоятельств позволяет решать многие вопросы, связанные с обеспечением безопасности в экстремальных условиях.
Хотелось бы просто перечислить еще некоторые из задач, решаемых в контексте информационно-психологической безопасности:
- определение надежности сервисного персонала;
- исследования "фирменных" страхов и опасений;
- выработка психологических стратегий в отношении конкурентов;
- безопасность и имидж структуры;
- психологическая диагностика восприятия фирменного стиля, политико-психологический консалтинг;
- психологические технологии лоббирования;
- психологическое сопровождение карьеры;
- психологическое консультирование руководителя по вопросам управления персоналом.
Мы в постановочном плане остановились на некоторых узловых проблемах информационно-психологической безопасности. Каждая из этих проблем заслуживает отдельного и более детального рассмотрения.
6.4. Информационно-психологический конфликт как средство достижения политических целей
В настоящее время использование спектра конфликтных ситуаций различной степени напряженности в политических целях получило широкое распространение среди участников информационно-психологических отношений. Появление уникальных способов воздействия на противника или конкурента в условиях информационно-психологического конфликта определяет высокую ценность накапливаемого участниками информационно-психологических отношений практического опыта скрытого управления многофакторными информационно-психологическими процессами.
— 132 —
|