|
Такой уровень обеспечения не позволяет армии конкурировать на рынке труда не только с коммерческими фирмами, но и с гражданскими бюджетными организациями. Аргументы, факты и цифры: Расчеты показывают, для обеспечения конкурентоспособности военной службы на рынке труда необходимо, чтобы денежное довольствие среднестатистического военнослужащего было выше, чем средняя заработная плата по стране как минимум на 20-25 процентов. Размер жилищных сертификатов военнослужащих, увольняемых в запас, как правило, недостаточен для приобретения жилья по рыночным ценам. Широко разрекламированные жилищные сертификаты обеспечивают стоимость жилья чуть более, чем на 60%, а дальше военным людям приходится доплачивать из своих и без того скудных денежных накоплений. Ситуация, когда офицер вынужден искать дополнительные заработки, стала для нашего общества хронической. Это недопустимо ни с позиции обеспечения боеспособности армии, ни с позиций необходимого для военной профессии социального престижа. Сегодня ежемесячные денежные доходы, например, бывшего члена Совета директоров РАО ЕЭС равняются денежному содержанию ста командиров полков. Разве это национальные приоритеты. Государство, заключая контракт с офицером, должно гарантировать ему, такой уровень денежного содержания, который обеспечит его семью, позволяя полностью сосредоточиться на своей основной деятельности. Аргументы, факты и цифры: По результатам опросов, организованных Министерством обороны, лишь 14% военнослужащих указали, что в той или иной степени удовлетворены сложившимся социально-экономическим положением, а среди населения России таковых оказалось 43%. Увеличивается разрыв между размерами пенсий военнослужащих и величиной их денежного довольствия. Не внесет положительной тенденции и введенный недавно в действие приказ Министра обороны Российской Федерации № 400, который реализовал указания Президента Российской Федерации о материальном стимулировании воинского труда отдельных категорий военнослужащих. Действия данного приказа распространяются только на офицеров, проходящих военную службу, и не влияет на размер пенсии. Кроме того, данный приказ имеет и «подводные» негативные тенденции. Так, в частности, выделение для поощрения только отдельных категорий офицеров приведет к расслоению в офицерских коллективах, выделению т.н. «белой» кости, породит управленческие и другие типы конфликтов, как это уже было, когда была введена надбавка офицерскому составу за командование подразделениями (за работу с личным составом). — 63 —
|