|
Внедрение в практику корпорации самоуправляемых команд по выпуску готовой продукции: обучение персонала выработке концепции команды, технологии принятия решений и решения всевозможных проблем, совершенствование навыков лидерства, навыков общения и корпоративного принятия решений. Мониторинг и оценка программ и обработка результатов. Телекоммуникационная компания. Интерн, занимающийся исследованиями в области человеческих ресурсов. Предшествующая получению докторской степени интернатура, во время прохождения которой психолог выполняет исследование в области человеческих ресурсов под руководством имеющих лицензии организационных психологов и специалистов по человеческим ресурсам. Колледж штата. Ассистент профессора психологии. Преподавание таких предметов, как организационное поведение, групповые процессы, тесты и измерения; руководство проектами студентов, еще не имеющих степени бакалавра. Небольшие предприятия, которые не могут позволить себе иметь штатного организационного психолога, работающего полную рабочую неделю, вынуждены полагаться на услуги психологов-консультантов, выполняющих по контрактам определенные работы или решающих конкретные проблемы. Консультанты могут оценивать претендентов на рабочее место, участвовать в проектировании какого-либо оборудования или сборочных конвейеров, разрабатывать программы обучения, изучать отношение потребителей к новому продукту или выяснять причины ухудшения морального климата в организации или снижения уровня производства. Ценность услуг консультанта зависит не только от уровня его профессионализма, но и от того, насколько непредвзято и объективно он, человек со стороны, сможет взглянуть на положение дел в компании. Сегодня более половины организационных психологов, продолжающих свое образование и претендующих на получение докторской степени, - женщины. Среди организационных психологов количество женщин-докторов растет быстрее, чем среди представителей других наук. Однако несмотря на то что предпринимаются весьма серьезные усилия для привлечения к этой деятельности представителей национальных меньшинств, среди организационных психологов лишь 5 % афроамериканцев и испанцев. Большинство выпускников, представляющих эти национальные меньшинства, предпочитают специализироваться в клинической психологии. К основным объединениям организационных психологов относятся четыре отделения Американской психологической ассоциации: Общество индустриально-организационных психологов, Отделение военной психологии, Отделение прикладной экспериментальной и инженерной психологии и Общество специалистов в области психологии потребления. Многие организационные психологи, занимающиеся научно-исследовательской работой, - члены Американской психологической ассоциации. — 24 —
|