|
Так что даже если вы не планируете продолжать образование после получения степени бакалавра, без дела вы не останетесь. Источник: N. Fogg, P. Harrington & T. Harrington (1999). The college majors handbook: The actual jobs, earnings, and trends for graduates of 60 college majors. Indianapolis, IN: JIST. См. также J. Kohout. A look at recent baccalaureates in psychology. Monitor on Psychology, January 2000, p. 13 Кроме того, природа работы организационного психолога такова, что предоставляет ему практически неограниченные возможности для творческого роста, для решения трудных задач и для того, чтобы брать на себя ответственность за собственные рекомендации. Как сказала Энн Ховард, экс-президент Общества индустриально-организационных психологов (SIOP), организационная психология - это специальность, "в которой многое зависит от вас. Вы разрабатываете программу и видите результаты ее реализации. Вы собственными глазами можете убедиться в том, что на работу принимают лучших претендентов, что растет удовлетворенность персонала своим положением, а текучесть кадров падает. Это произошло в результате ваших усилий, и о таком вознаграждении за труд можно только мечтать". Организационные психологи работают в бизнесе, в промышленности, в правительственных учреждениях, в сфере обслуживания, в консалтинговых фирмах и в университетах (рис. 1.1). Многие психологи, преподающие в учебных заведениях, сочетают педагогическую деятельность с научно-исследовательской работой и с работой в качестве консультантов. $$$image/Image64.gif Рис. 1.1. Сферы деятельности организационных психологов Источник: W. C. Borman & G. L. Cox. "Who's doing what: Patterns in the practice of I/O psychology". The IndustrialOrganizational Psychologist, 1996, 33(4), 21 Информация о должностных обязанностях организационных психологов, работающих в организациях разных типов, представлена в табл. 1.1. Таблица 1.1. Должностные обязанности организационных психологов, работающих в различных фирмах и компаниях Консалтинговая фирма, занимающаяся изучением человеческих ресурсов. Разработка и валидизация тестов, подготовка интервьюеров, проектирование центров по оценке, разработка методов оценки результативности труда персонала, разработка программ карьерного роста, изучение коллективных групповых установок. Фирма, выполняющая маркетинговые исследования, а также оказывающая консалтинговые услуги и услуги в сфере продвижения товара. Руководитель департамента маркетинговых исследований. — 22 —
|