Психология и работа

Число организационных психологов с высшим образованием продолжает расти, причем наиболее заметен рост числа магистров организационной психологии. Эти люди делают свой выбор на основании веских причин прагматического характера: так они отвечают на растущую потребность в организационных психологах. Бюро трудовой статистики Министерства труда США прогнозирует увеличение потребности в психологах как в бизнесе и в научной сфере, так и в некоммерческих организациях и в компьютерных фирмах.

Стать грамотным организационным психологом непросто, но эта специальность способна приносить огромное удовлетворение. Труд организационных психологов оплачивается значительно лучше, чем труд психологов других специальностей. В 1997 году в США средний годовой доход организационного психолога с докторской степенью составил 90 000 долларов. Годовой доход самых высокооплачиваемых профессионалов, количество которых составляет примерно 10 % от общего числа докторов, превышает 180 000 долларов. Средний годовой доход магистров - 55 000 долларов, причем годовой доход 10 % самых высокооплачиваемых магистров - более 150 000 долларов (Burnfield & Medsker, 1999).

ЧЕГО МОЖНО ДОСТИЧЬ В ПСИХОЛОГИИ, ИМЕЯ СТЕПЕНЬ БАКАЛАВРА?

Чуть меньше половины выпускников колледжей и университетов США, имеющих степень бакалавра по психологии, продолжают учиться. В чем дело? Где они находят работу? На какую карьеру они рассчитывают? Расслабьтесь. Если сказанное выше относится и к вам, будущее представляется вполне оптимистичным даже в том случае, если вы не планируете продолжить свое образование и получить степень магистра или доктора.

Психологи, имеющие степень бакалавра, находят работу во всех секторах экономики. Примерно 50 % работает в частных корпорациях, 15 % - в правительственных агентствах, 14 % - в сфере образования, 12 % занимается собственным бизнесом, а 9 % заняты в благотворительных организациях.

Психологи, работающие в частных корпорациях, преимущественно занимают менеджерские должности, остальные работают в отделах продаж, занимаются вопросами трудовых ресурсов, обучением или иными проблемами, связанными с персоналом.

Почти половина психологов, недавно получивших степень бакалавра, считают, что их должностные обязанности тесно связаны с тем, чему их учили в колледже или в университете. Они также считают, что работа дает им хорошие возможности для профессионального и карьерного роста. Особенно оптимистично относительно своего будущего настроены менеджеры и те, кто работает в отделах продаж. Отчасти это обусловлено тем, что аналитики прогнозируют рост потребности в специалистах этого профиля на 10-20 %.