ВОЗРАСТНЫЕ КОГОРТЫ И ЦЕННОСТНЫЕ ОРИЕНТАЦИИ Анализ изменения ценностных ориентации в возрастных когортах показал, что динамика этих изменений наиболее наглядно вырисовывается при рассмотрении трех крупных возрастных групп респондентов: 18 — 30 лет, от 30 до 50 лет, старше 50 лет. На рубеже между указанными возрастными границами происходит наиболее заметная смена ценностных ориентаций. Не удивительно, что три вечные ценности — семья, здоровье, достаток — представители различных поколений ставят в разном порядке:
196 Для подавляющего большинства населения условием и источником материального благополучия является работа. Помимо этого труд позволяет людям удовлетворять такие потребности, как, например, общение, реализация творческих потенций, стремление к лидерству и т. д. Опрос показал, что для всех возрастных групп главным критерием труда в настоящее время является уровень его оплаты. Сугубо возрастными особенностями можно объяснить довольно высокую значимость для 18 —30-летних (значительная доля которых продолжает обучение) таких факторов, как «возможность развить свои способности» и «возможность самореализации», а для 30 —50-летних (в период, когда на первый план выходят семья и дети) «возможность иметь много свободного времени». Единственными критериями оценки труда, на которых сказались межпоколенческие различия, обусловленные не возрастными, а социальными факторами, оказались «престижность работы» (подростки — 31%, «молодые» — 17%, «средние» — 12%; «пожилые» — 8%) и «возможность принести пользу людям» (подростки — 19%, «молодые» — 11%, «средние» — 18%, «пожилые» — 33%). Если уходящие поколения высоко ценят (может быть, не столько искренне, сколько по укоренившейся идеологической традиции) те критерии работы, которые предполагают бескорыстное самоотречение на благо других, то у идущих им на смену поколений выше котируется та работа, которая пользуется повышенным спросом, имеет больший социальный вес в глазах окружающих. Ориентация на эти критерии оценки труда согласуется с комплексами ценностных представлений, присущих уходящему и новому поколениям. Для молодых все большую ценность приобретают такие понятия, как богатство, индивидуализм, личное достоинство, предприимчивость и свобода. Симптоматично, что возглавляет иерархию ценностей «личное Достоинство». У пожилых же этому понятию отводится 6-е место. Для старшего поколения гораздо важнее, чем для молодых, бескорыстие, благотворительность, дисциплина, законопослушание и трудолюбие. Интересно, что в нашем обществе, как показал опрос, наименьшим почтением пользуется законопослушание. Доля людей, отметивших это понятие как одно из наиболее важных лично для себя, очень мала во всех возрастных группах, хотя и увеличивается среди взрослых в каждой более старшей группе (подростки — 7%, «молодые» — 1%, «средние» - 4%, «пожилые» - 7%). — 174 —
|