|
— Обсудите со служащим различные варианты поведения, которые позволят ему избежать незаконного раскрытия и использования конфиденциальной информации. — Обсудите вопрос о запрете склонять к уходу других служащих. 4. Возвратите материалы и документы, принадлежащие компании. — Потребуйте возвращения пропуска, фирменной одежды, оргтехники, оборудования, ключей и т. д. — Внимательно проследите за уборкой кабинета. Проведите инвентаризацию, если это необходимо. — Выясните, не хранит ли сотрудник какие-либо служебные документы дома, идентифицируйте их. — Проведите специальные мероприятия для их возвращения. 5. Переходный период (время между приказом об увольнении и фактическим уходом из компании) . — Обсудите состояние дел с незаконченными проектами и связанные с ними обязательства служащего. — Проведите специальные мероприятия, чтобы выслушать доклад сотрудника о его деятельности. 6. Обсудите продолжающиеся обязательства служащего. — Покажите ему копию ваших соглашений об обязательствах не разглашать известные ему конфиденциальные сведения о вашей компании третьим лицам или организациям и ответственности за нарушение этих обязательств. — Сообщите о своем намерении при необходимости использовать их. Глава 6 Служба безопасности Служба безопасности занимает особое место среди субъектов управления корпоративной безопасностью. С одной стороны, она является функциональным подразделением фирмы, как многие другие, с другой — сотрудники всех других подразделений относятся к ней настороженно. Все понимают необходимость ее существования, но болезненно относятся к любым требованиям службы безопасности, если видят в них ущемление своих свобод. — 80 —
|