|
Увольнение по истечении срока действия трудового соглашения Данная форма увольнения внешне кажется простой и легкой. Однако она требует повышенного внимания работодателя (службы пресонала). Если с сотрудником не будет расторгнуто трудовое соглашение вдень окончания его действия, то согласно закону оно автоматически продлевается на неопределенный срок. В этом случае уволить сотрудника можно будет только на основании рассмотренных выше вариантов. Тактика проведения беседы с увольняемыми сотрудниками Беседа с увольняемым — довольно ответственная задача. Ведь вам важно не просто расстаться с человеком, но и сделать так, чтобы он ушел от вас без затаенной обиды. Об этом следует помнить даже в тех случаях, если он увольняется по собственному желанию. Каждая из причин увольнения требует особой тактики. Но в любом случае необходимо рефлексировать переживания увольняемого. Увольняемый в любом из перечисленных случаев чувствует себя «жертвой». Можно предложить следующую схему проведения беседы. 1. Обсудите причины ухода (увольнение по собственному желанию). — Разберитесь в причинах и мотивах увольнения. — Попытайтесь выяснить, не собирается ли кто-либо еще уволиться в ближайшее время. 2. Соглашение об условиях увольнения. — Рассмотрите условия действующего контракта и обозначенные в нем основания для его досрочного прерывания. — Обсудите условия увольнения. — Зафиксируйте претензии и пожелания увольняемого. — Получите подпись сотрудника под приказом об увольнении (зафиксируйте отказ подписаться). 3. Обсудите новую работу служащего (если сотрудник знает, куда переходит работать). — Идентифицируйте нового нанимателя и его положение. — Обсудите, какой риск раскрытия конфиденциальной информации о вашей компании существует при выполнении обязанностей по новому месту работы сотрудника. — 79 —
|