|
Практика выработала некоторые алгоритмы приема сотрудников на работу в службу охраны. Кандидат на работу в охранные структуры должен соответствовать следующим общим требованиям: а) лица, принимаемые на работу в службу безопасности, должны иметь, как минимум, первичную подготовку в специализиро- ванных учебных заведениях. Лица, принимаемые на руководящие должности, должны иметь, как минимум, двухлетний опыт работы в качестве охранника или стаж работы в правоохранительных органах; б) перед приемом на работу кандидат проходит этапы медицинского и психологического отбора, после чего с ним проводится собеседование с уполномоченным сотрудником службы безопасности; г) нанимаемые лица должны обладать хорошим здоровьем, не иметь физических изъянов и отклонений, которые могли бы препятствовать выполнению их служебных обязанностей, и отвечать следующим физическим стандартам: • иметь пропорциональную конституцию, соответствующий рост и вес; • обладать бинокулярным зрением; • уметь различать стандартные цвета; • слышать без применения дополнительных средств обычный разговор с расстояния 10 метров, а шепот — с расстояния 4 метров. • быть способным выполнять обычные или срочные обязанности с повышенной физической нагрузкой, например: — стоять или ходить в течение всей смены; — подниматься по ступенькам и лестницам; — поднимать и переносить предметы весом до 80 кг; — бегать на короткие дистанции; — владеть приемами самообороны. Физическая пригодность свидетельствуется медицинской комиссией за девяносто (90) дней до приема на работу. Каждый охранник должен проходить ежегодную медицинскую комиссию в течение тридцати (30) дней с момента истечения года после предыдущей. — 85 —
|